Analýza lidského kapitálu v bankách

Bc. Minh Chau Luongová

Diplomová práce

Analysis of human capital in banks

Anotace:

Tato práce se zabývá analýzou významu lidského kapitálu v bankách. Práce vychází z datových podkladů, které byly získány ze dvou bankovních institucí, působící v ČR. Tato data byla vzájemně porovnána, na základě zvolených parametrů a vyhodnocena za použití statistických metod. Obě zvolené bankovní instituce, používají ve své politice Lidských zdrojů rozdílné metody, a proto jsou optimální volbou pro srovnání odlišných přístupů v oblasti efektivního využívání lidského kapitálu. Použité statistické metody odpovídají na otázky, stanovené v hypotézách, a zároveň pomáhají zjistit která z popsaných metod bankovních institucí je efektivnější, vzhledem ke zvoleným parametrům.

Abstract:

This thesis analyzes the importance of human capital in banks. It is based on analysis of data obtained from two banking institutions operating in Czech republic. Data were mutually compared on the basis of selected parameters and evaluated using statistical methods. Selected banking institutions use different methods in their human resources policy and thus are an optimal choice for a comparison of different approaches to the efficient use of human capital. The statistical methods are applied to answer the questions set out in the hypotheses and they are also helping to determine which set of the described methods is more efficient under the selected parameters.

Klíčová slova

Lidský kapitál, řízení lidských zdrojů, personalistika, motivace, vzdělání v bankách, metody vzdělávání, náklady vzdělání ve finanční instituci

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2017
• Vedoucí: Ing. Arnošt Klesla, Ph.D.
• Oponent: Ing. Jan Mertl, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Finance a finanční služby