Komparace použití e-personalistiky v zahraničních podnicích s působností v České republice – Bc. Eliška Pustějovská
Bc. Eliška Pustějovská
Master's thesis
Komparace použití e-personalistiky v zahraničních podnicích s působností v České republice
Comparison of using electronic human resources management in foreign companies with subsidiaries in the Czech Republic
Anotácia:
Tato diplomová práce se zabývá podmínkami, přínosy a riziky využití elektronické personalistiky v oblastech zajišťování, vzdělávání, hodnocení a odměňování zaměstnanců v zahraničních podnicích s působností v České republice. Pozornost je zaměřena na personalisty, kteří působí v jednotlivých personálních procesech. Obsah textu je možné rozčlenit do tří základních částí. První z nich je část teoretická …viacAbstract:
This final thesis deals with conditions, benefits and risks related to using of electronic human resources management in personal processes – recruitment, training and development, evaluation and remuneration of employees in foreign companies with subsidiaries in the Czech Republic. The attention is focused on human resources specialists whom work is related to particular personal processes. The content …viacKľúčové slová
benefits company development e-assessment e-benefit e-learning e-recruitment evaluation hodnocení human resources specialist internet intranet nábor odměňování organization conditions organizační podmínky personalista přínosy recruitment renumeration risks rizika selection společnost výběr vzdělávání
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 12. 2015
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/di8pj/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 12. 1. 2016
- Vedúci: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
- Oponent: Mgr. Ondřej Langr
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
PUSTĚJOVSKÁ, Eliška. \textit{Komparace použití e-personalistiky v zahraničních podnicích s působností v České republice}. Online. Diplomová práca. Brno: Masarykova univerzita, Faculty of Social Studies. 2015. Dostupné z: https://theses.cz/id/6lxxs9/.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesMaster programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources
Práce na příbuzné téma
-
Assessment of the Human Resources database with the special focus on data science positions
Alla Sumkina -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Systém odměňování a benefitů ve vybrané společnosti Čepro, a. s.
Markéta Schwoiser -
Odměňování a vzdělávání zaměstnanců ve vybrané organizaci
Denisa SRBOVÁ -
Vzdělávání a odměňování pracovníků v právním řádu ČR a praxe v nadnárodních společnostech
Vladimír Holán -
Systém vzdělávání a odměňování pracovníků v nadnárodní společnosti
Martin Šedivý -
Odměňování zaměstnanců prostřednictvím vzdělávání a další benefity ve společnosti Schaffer & Partner s.r.o.
Kristýna Geletová -
Systém odměňování v mezinárodní společnosti
Jitka Sotulářová