Komparace použití e-personalistiky v zahraničních podnicích s působností v České republice

Bc. Eliška Pustějovská

Diplomová práce

Comparison of using electronic human resources management in foreign companies with subsidiaries in the Czech Republic

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá podmínkami, přínosy a riziky využití elektronické personalistiky v oblastech zajišťování, vzdělávání, hodnocení a odměňování zaměstnanců v zahraničních podnicích s působností v České republice. Pozornost je zaměřena na personalisty, kteří působí v jednotlivých personálních procesech. Obsah textu je možné rozčlenit do tří základních částí. První z nich je část teoretická, ve které jsou podrobněji rozebrány formy e-personalistiky, síťové nástroje e-personalistiky a organizační podmínky ovlivňující využití e-personalistiky a její přínosy a rizika. Dále následuje metodologická část, v rámci které byla stanovena strategie výzkumu. Jako nejvhodnější byl zvolen kvalitativní přístup. Při sběru dat dochází ke kombinaci analýzy interních dokumentů s rozhovory pomocí návodu s personalisty zkoumaných společností. Dále je v metodologické části stanoven cíl práce, hlavní výzkumná otázka, dílčí výzkumné otázky a jejich operacionalizace. Cílem práce je zjistit, zda a jakým způsobem jsou naplněny organizační podmínky ovlivňující využití informačních a komunikačních technologií v personálních procesech zahraničních podniků s působností v České republice. Na základě získaných dat navrhnu opatření, které by mohlo vést ke zlepšení současného stavu.

Abstract:

This final thesis deals with conditions, benefits and risks related to using of electronic human resources management in personal processes – recruitment, training and development, evaluation and remuneration of employees in foreign companies with subsidiaries in the Czech Republic. The attention is focused on human resources specialists whom work is related to particular personal processes. The content of the text can be divided into three basic parts. The first one is theoretical, in which there are described forms, network tools of e-HRM, organization conditions influencing using of electronic human resources management and its benefits and risks. This part is followed by methodology in which the attention is focused on the strategy of research. Qualitative approach was found the most appropriate. To collect data, combination of ananysis of company internal documents and semi-structured interviews with human resources specialists of the organizations is used. The methodological part also defines the objective of the work, the main research question, partial research questions and their operationalization. The aim of the work is to find out if and how two foreign companies with subsidiaries in the Czech Republic fulfill organization conditions influencing using of information and communication technology in personal processes. On the basis of gained data a recommendation will be suggested.

Klíčová slova

benefits, company, development, e-assessment, e-benefit, e-learning, e-recruitment, evaluation, hodnocení, human resources specialist, internet, intranet, nábor, odměňování, organization conditions, organizační podmínky, personalista, přínosy, recruitment, renumeration, risks, rizika, selection, společnost, výběr, vzdělávání

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 12. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 1. 2016
• Vedoucí: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Ondřej Langr

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje