Modelování organizačního vývoje pomocí příčinných smyčkových diagramů – Iva Chabadová Jakubíková
Iva Chabadová Jakubíková
Bakalářská práce
Modelování organizačního vývoje pomocí příčinných smyčkových diagramů
Modelling of organisational development with the help of casual-loop diagrams
Anotace:
Tato bakalářská práce se zabývá modelováním a systémovou dynamikou. Popisuje pojmy azásady k pochopení významu těchto metod.První část práce je zaměřena na seznámení s teoretickými podklady potřebnými pro tvorbupočítačových simulací, následně na seznámení se systémy, modely a s možnostmi jejichuplatnění.V druhé části práce je ukázáno uplatnění této teorie, konkrétně příčinně smyčkové diagramypři použití …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 8. 2016
Identifikátor:
http://evskp.uhk.cz/eB9200
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 5. 9. 2016
- Vedoucí: doc. Ing. Vladimír Bureš, MBA, Ph.D.
- Oponent: Ing. Pavel Čech, Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
CHABADOVÁ JAKUBÍKOVÁ, Iva. \textit{Modelování organizačního vývoje pomocí příčinných smyčkových diagramů}. Online. Bakalářská práce. Hradec Králové: Univerzita Hradec Králové, Fakulta informatiky a managementu. 2016. Dostupné z: https://theses.cz/id/6o6tnb/.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Hradec KrálovéUniverzita Hradec Králové
Fakulta informatiky a managementuBakalářský studijní program / obor:
Systémové inženýrství a informatika / Informační management
Práce na příbuzné téma
-
Využití modelů systémové dynamiky při řešení vybraného problému
Lukáš Sobotka -
Systémová dynamika včetně případové studie
Inessa Komirnaya -
Systémová dynamika v projektech řízení kvality
Ondřej Ambrož -
Metoda case managementu při řešení životní situace osob závislých na alkoholu
Marie Zvonková -
Metoda dynamické alokace lidských zdrojů v projektovém řízení
Roman Nedzelský -
Proposal of Employee Training and Development System in a Middle Size Automotive Company by Utilizing Competency Model and Multiple Criteria Decision Making Methods
Kateřina Kashi -
Comparison of a multi-model database with its single-model variants
Michal Merjavý
Název
Vložil
Vloženo
Práva