Získávání a výběr pracovníků banky se zaměřením na využití metod Assessment Centre

Iveta Zobaníková

Diplomová práce

Recruitment and selection of employees of the bank focusing on the methods of Assessment Centre

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou získávání a výběru zaměstnanců, a to zejména pomocí metody Assessment Centre. Obsahuje popis tohoto procesu v ČSOB, a dále zkoumá rozdíly mezi interní a externí formou AC. Kritériem hodnocení vhodnosti výběrové metody je fluktuace pracovníků na pozicích, u nichž se obě formy AC uplatňují.

Abstract:

Final thesis concentrates on the issues of recruitment and selection of employees with emphasis on the method Assessment Centre. It consists of a description of this process in ČSOB and moreover it examines the differences between internal and external form of AC. A fluctuation of employees who are chosen by this way is used as an evaluation criterion of propriety of a selection method.

Klíčová slova

získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, fluktuace zaměstnanců, Assessment Centrum

Keywords

fluctuation of employees, selection of employees, Recruitment, Assessment Centre

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 12. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 6. 2011
• Vedoucí: Jiří Kleibl
• Oponent: Renata Krulichová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management