Iveta Zobaníková

Master's thesis

Získávání a výběr pracovníků banky se zaměřením na využití metod Assessment Centre

Recruitment and selection of employees of the bank focusing on the methods of Assessment Centre
Abstract:
Diplomová práce se zabývá problematikou získávání a výběru zaměstnanců, a to zejména pomocí metody Assessment Centre. Obsahuje popis tohoto procesu v ČSOB, a dále zkoumá rozdíly mezi interní a externí formou AC. Kritériem hodnocení vhodnosti výběrové metody je fluktuace pracovníků na pozicích, u nichž se obě formy AC uplatňují.
Abstract:
Final thesis concentrates on the issues of recruitment and selection of employees with emphasis on the method Assessment Centre. It consists of a description of this process in ČSOB and moreover it examines the differences between internal and external form of AC. A fluctuation of employees who are chosen by this way is used as an evaluation criterion of propriety of a selection method.
 

Keywords

získávání zaměstnanců výběr zaměstnanců fluktuace zaměstnanců Assessment Centrum

Keywords

fluctuation of employees selection of employees Recruitment Assessment Centre
 
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 3. 12. 2010
Identifier: http://www.vse.cz/vskp/eid/26330

Thesis defence

  • Date of defence: 9. 6. 2011
  • Supervisor: Jiří Kleibl
  • Reader: Renata Krulichová

Citation record

Cite this text

Full text of thesis

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Vysoká škola ekonomická v Praze
http://www.vse.cz/vskp/eid/26330