Přijímání a adaptace pracovníků

Magdaléna Balounová

Bakalářská práce

Recruitment and adaptation of employees in the company

Anotace:

Bakalářská práce „Přijímání a adaptace pracovníků“ si klade za cíl zkoumat proces přijímání nových zaměstnanců a jejich následné adaptace ve zvolené společnosti XY GmbH. Dále pak zhodnotit efektivitu těchto procesů a navrhnout optimální řešení zjištěných nedostatků. První, teoretická část, se opírá o poznatky odborné literatury, týkající se témat řízení lidských zdrojů, personální činnosti, psychologie řízení lidských zdrojů a adaptace pracovníků. Druhá, praktická část, navazuje na odbornou literaturu a popisuje průběh přijímání pracovníků v dané společnosti a následný proces adaptace nově příchozích zaměstnanců. Poslední část je zaměřena na vyhodnocení výsledků průzkumu, který probíhal pomocí dotazníkového šetření, strukturovaných rozhovorů s náhodně vybranými zaměstnanci společnosti XY GmbH a polostrukturovaného rozhovoru s vedoucím pracovníkem personálního oddělení (dále jen HR pracovník) této společnosti. Závěr celé bakalářské práce je věnován doporučením, která by mohla pomoci k vyšší efektivnosti těchto procesů ve společnosti XY GmbH.

Abstract:

The bachelor´s thesis „Recruitment and adaptation of employees“ aims to examine the process of recruiting new employees and their subsequent adaptation in the selected company XY GmbH. Furthermore, evaluate the effectiveness of these processes and propose the optimal solution to the identified imperfections. The first, theoretical part, is based on the knowledge of the literature on the topics of human resource management, personal activities, psychology of human resource management and adaptation of employees. The second, practical part, builds on the literature and describes the process of recruitment in the company and the subsequent process of adaptation of new employees. The last part is focused on the evaluates through a questionnaire survey, structured interviews with randomly selected employees of XY GmbH and a semi-structured interview with a senior HR employee of this company. The conclusion of the whole bachelor thesis is devoted to recommendations that could help to increase the efficiency of these processes in the company XY GmbH.

Klíčová slova

adaptace, společnost, přijímání pracovníků

Keywords

adaptation, company, recruitment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Ivana Tichá, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika