Vyhledávání a výběr zaměstnanců ve velké společnosti zabývající se vodohospodářskými službami.

Bc. Matyáš Pohanka

Diplomová práce

Employee sourcing and recruitment in a large-sized company providing water management services.

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou vyhledávání a výběru zaměstnanců ve velké společnosti zabývající se vodohospodářskými službami. Hlavním cílem práce je zhodnotit současné nastavení procesů vyhledávání a výběru zaměstnanců, identifikovat jejich silné a slabé stránky a formulovat doporučení směřující k jejich zefektivnění. Teoretická část práce je zaměřena na řízení lidských zdrojů, vyhledávání a výběr zaměstnanců a na současné trendy v této oblasti, včetně využití digitálních technologií a umělé inteligence. Praktická část je založena na smíšeném výzkumném přístupu, který kombinuje kvalitativní a kvantitativní metody. Kvalitativní výzkum je realizován formou polostrukturovaného rozhovoru s personální manažerkou společnosti. Kvantitativní část je provedena prostřednictvím dotazníkového šetření mezi zaměstnanci ve zkušební době, přičemž bylo získáno 62 vyplněných dotazníků. Získaná data jsou vyhodnocena pomocí deskriptivních a inferenčních statistických metod. Výsledky ukazují, že proces vyhledávání a výběru zaměstnanců je ve společnosti v řadě oblastí nastaven funkčně, zároveň však byly identifikovány dílčí slabiny zejména v oblasti obsazování některých specifických pracovních pozic a v nastavení vybraných náborových postupů. Na základě zjištěných poznatků jsou v práci navržena doporučení vedoucí ke zlepšení efektivity náboru a výběru zaměstnanců ve zkoumané společnosti.

Abstract:

This diploma thesis investigates the issue of employee sourcing and recruitment in a large-sized company providing water management services. The main aim of the thesis is to evaluate the current setup of employee recruitment and selection processes, identify their strengths and weaknesses, and formulate recommendations aimed at improving their efficiency. The theoretical part of the thesis focuses on human resource management, employee recruitment and selection, and current trends in this area, including the use of digital technologies and artificial intelligence. The practical part is based on a mixed research approach that combines qualitative and quantitative methods. The qualitative research is conducted in the form of a semi-structured interview with the company’s HR manager. The quantitative part is carried out through a questionnaire survey among employees in the probation period and a total of 62 completed questionnaires were obtained. The collected data are evaluated using descriptive and inferential statistical methods. The results show that the employee recruitment and selection process is functionally set up in many areas within the company; however, partial weaknesses were also identified, particularly in the staffing of certain specific job positions and in the design of selected recruitment procedures. Based on the findings, the thesis proposes recommendations aimed at improving the efficiency of recruitment and selection of employees in the examined company.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, vyhledávání zaměstnanců, zdroje vyhledávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, metody výběru zaměstnanců, zkušenost uchazeče

Keywords

employee recruitment, employee recruitment sources, employee selection, employee selection methods, candidate experience, Human resource management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 4. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 5. 2026
• Vedoucí: Ing. Kateřina Drahotová, Ph.D.
• Oponent: Petra Svobodová, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Podnikání a administrativa