Rozšíření a ucelení nástrojů nepeněžních odměn v rámci systému odměňování v malé firmě za účelem zvýšení výkonnosti zaměstnanců – Jana ŘÍHOVÁ
Jana ŘÍHOVÁ
Master's thesis
Rozšíření a ucelení nástrojů nepeněžních odměn v rámci systému odměňování v malé firmě za účelem zvýšení výkonnosti zaměstnanců
Expansion and completion of the tools of non-monetary rewards within the remuneration system in a small company to improve the performance of employees
Abstract:
Tato diplomová práce se zabývá nepeněžními nástroji odměňování a jejich využitím v malé firmě ke zvýšení pracovní výkonnosti jejích dělnických pracovníků. V teoretické části, kterou jsem vypracovala na základě odborné literatury, jsem definovala klíčové pojmy motivace a pracovní motivace, představila důležité teorie motivace a rovněž se zabývala odměňováním a jeho vlivem na pracovní výkonnost. V praktické …moreAbstract:
This diploma thesis deals with non-monetary reward tools and their usage in a small company to increase work performance of its employees. In the theoretical part, which I have created on the basis of specialized literature, I defined key terms motivation and work motivation, introduced important motivation theories and also dealed with remuneration and its effect on the work performance. In the practical …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 1. 3. 2013
Accessible from:: 31. 12. 2999
Thesis defence
- Supervisor: PhDr. Ing. Josef Smejkal, Ph.D. et Ph.D.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
ŘÍHOVÁ, Jana. \textit{Rozšíření a ucelení nástrojů nepeněžních odměn v rámci systému odměňování v malé firmě za účelem zvýšení výkonnosti zaměstnanců}. Online. Master's thesis. Ústí nad Labem: University of Jan Evangelista Purkyně in Ústí nad Labem, Faculty of Social and Economic Studies. 2013. Available from: https://theses.cz/id/73s4ph/.
The right form of listing the thesis as a source quoted
ŘÍHOVÁ, Jana. Rozšíření a ucelení nástrojů nepeněžních odměn v rámci systému odměňování v malé firmě za účelem zvýšení výkonnosti zaměstnanců. Ústí nad Labem, 2013. diplomová práce (Ing.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Full text of thesis
Accessibility: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomickáJAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM
Faculty of Social and Economic StudiesMaster programme / field:
Economics and Management / Business Administration and Management
Theses on a related topic
-
Optimální pracovní prostředí a jeho vliv na výkonnost pracovníků
Luboš Kovanda -
Kontextuální pracovní výkonnost, vztahová vazba a emoční inteligence u pracovníků v sociálních službách
Petra HYPŠOVÁ -
Motivační faktory ovlivňující pracovní výkonnost zaměstnanců v neziskové organizaci
Andrea Koukalová -
Pracovní zátěž a pracovní spokojenost mezi pracovníky prenatální a perinatální péče
Kateřina Seidlová -
Kontextuální pracovní výkonnost, vztahová vazba a emoční inteligence u pracovníků bank
Jana CIESLAROVÁ -
Vliv pracovních podmínek na spokojenost a výkonnost pracovníků
Tereza Pánková -
Vliv stresu na kvalitu života a pracovní výkonnost pracovníků v pomáhajících profesích
Lenka REHOROVÁ -
Vliv stresu na kvalitu života a pracovní výkonnost pracovníků v pomáhajících profesích
Lenka REHOROVÁ