Minimální mzda v České republice a ve vybraných zemích Evropské unie

Monika Plevová

Master's thesis

Minimum Wage in the Czech Republic and in the Selected European Union Countries

Anotácia:

Institut minimální mzdy je jedním z mnoha hospodářsko-politických opatření na trhu práce, které je často řešeným tématem. Jedná se o silnou, mnohostranně působící intervenci, která je zavedena nejen v české legislativě, ale také v mnoha zemích Evropské unie. Zastánci minimální mzdy spatřují v její existenci možnost snížit chudobu a příjmové nerovnosti ve společnosti. Současně vyzdvihují její sociální funkci a připomínají, že značný rozdíl mezi sociálními dávkami a minimální mzdou motivuje nezaměstnanou pracovní sílu a přispívá k růstu zaměstnanosti. Dle odpůrců minimální mzdy se jedná o nežádoucí zásah do efektivního fungování trhu, který následně může přispět k růstu nezaměstnanosti a poklesu produktu ekonomiky. Pracovníci s nízkými příjmy mohou být při zavádění či případnému zvyšování minimální mzdy paradoxně ohroženi, jelikož jsou v důsledku růstu ceny své práce propouštěni a ztratí tak svůj předešlý, i když nízký, příjem. Cílem práce je analyzovat minimální mzdu v České republice a ve Velké Británii, Lucembursku a Francii. Celá práce je rozdělena do několika kapitol. Po úvodní kapitole následuje kapitola teoretického charakteru, ve třetí kapitole je rozebrána minimální mzda v prostředí České republiky a v zemích Evropské unie, čtvrtá kapitola obsahuje srovnání minimální mzdy v České republice a ve vybraných zemích v kontextu s vybranými ekonomickými ukazateli. Samotnému závěru předchází návrhy a doporučení v oblasti minimálních mezd.

Abstract:

Institute of the minimum wage is one of many economic and political measures on the labor market. This topic is often discussed. Minimum wage is a strong, versatile acting intervention that is introduced in the Czech legislation and also in legislation in many countries of the European Union. Proponents of minimum wage have an opinion, that the minimum wage helps to reduce poverty and income inequality in society. Proponents also highlight its social function and remind, that the minimum wage motivate unemployed labor force and contributes to employment growth. According to opponents of the minimum wage, it is undesirable interference in effective functioning of the market, which in turn may contribute to the growth of unemployment and leads to a decline in the economy. Workers with low income may be threatened by the introduction or growth of minimum wage. They lose their job due to higher price of labor and they also lose the previous low income. The aim of this thesis is to analyze the minimum wage in the Czech Republic and in Great Britain, Luxembourg and France. The thesis is divided into several chapters. After introduction, there is chapter including theoretical issues. In the third chapter, there is the analysis of the minimum wage in the Czech Republic and in countries of European Union. The fourth chapter, there is a comparison of the minimum wage in the Czech Republic and in selected countries. The comparison is made with selected economic indicators. End of work contains suggestions and recommendations on the minimum wage and conslusion.

Kľúčové slová

Minimální mzda, nezaměstnanost, produktivita práce, průměrná mzda, inflace

Keywords

Minimum wage, unemployment, labor productivity, average wage, inflation

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2012
• Vedúci: Milan Šimek
• Oponent: Barbora Friedlová

VŠB - Technical University of Ostrava

Ekonomická fakulta

Master programme / odbor:
Hospodářská politika a správa / Národní hospodářství