Patologické jevy a diskriminace na pracovišti z pohledu personálního managementu – Bc. Josef Bojanovský
Bc. Josef Bojanovský
Master's thesis
Patologické jevy a diskriminace na pracovišti z pohledu personálního managementu
Pathology phenomena and discrimination from the perspective of personal management in the work place
Anotácia:
Diplomová práce se zabývá rámcově všemi hlavními důvody diskriminace. Hlavním cílem diplomové práce je zjištění míry percepce, kterou je individuální vnímání sexuálního obtěžování mezi muži a ženami v zaměstnání, diskriminaci z důvodu pohlaví a nerovné zacházení. Jedná se zejména o jeho četnost, formy a možnosti obrany.Abstract:
The thesis deals generally with the main reasons for discrimination.The main objective of this thesis is to measure perception, which is the individual's perception of sexual harassment between men and women in employment, gender discrimination and unequal treatment. In particular, its frequency, forms and possibilities of defense.
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 11. 2014
Zverejniť od: 24. 11. 2014
Obhajoba závěrečné práce
Citační záznam
Jak správně citovat práci
Bojanovský, Josef. Patologické jevy a diskriminace na pracovišti z pohledu personálního managementu. Brno, 2014. diplomová práce (Mgr.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 24.11.2014
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 24. 11. 2014 dostupné: autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta humanitních studiíPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Tomas Bata University in Zlín
Faculty of HumanitiesMaster programme / odbor:
Specialization in pedagogy / Social pedagogy
Práce na příbuzné téma
-
Diskriminace a její dopady ve veřejné správě (podoby diskriminace, opatření zamezující diskriminaci, možné příklady z praxe aj.)
Kristýna Grydilová -
Problematika šikany LGBT lidí na pracovišti - mobbing, bossing, stalking, diskriminace a sexuální, genderové obtěžování LGBT lidí
Petra Kusá (vzala si holčičí jméno) -
Diskriminace a manipulace na pracovišti - prevence a řešení
Tereza KEŠNEROVÁ -
Diskriminace na trhu práce
Kateřina SOUČKOVÁ -
Vlastní pojetí stárnutí jako moderátor vztahu mezi vnímanou věkovou diskriminací na pracovišti a pracovní self-efficacy zaměstnanců nad 50 let
Kateřina Pavlíčková -
Mzdová diskriminace žen na manažerských pozicích v České republice
Natálie Stěhulková -
Diskriminace na pracovišti v prostředí 2. stupně základních škol v Pardubickém kraji
Anna MARTINCOVÁ -
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová