Diversity management a jeho využití v podnikové praxi

Bc. Natálie VOZKOVÁ

Diplomová práce

Diversity management and its use in business practice

Anotace:

Tato diplomová práce představuje diversity management a jeho vyžití v podnikové praxi u třech vybraných firem. Téma je díky globalizovanému světu a celkové rozmanitosti obyvatelstva velmi aktuální. V teoretické části je popsána základní terminologie daného tématu jako je diverzita, diversity management, jeho výhody a nevýhody nebo možnosti implementace, jednotlivé dimenze či skupiny diverzity a další. V práci je mimo jiné zmiňována inkluze nebo diskriminace. V praktické části jsou porovnány vybrané firmy. Konkrétně pomocí dotazníkového šetření se zaměstnanci a polostrukturovaného rozhovoru s HR. V práci je porovnáván názor zaměstnanců a HR dané firmy, tedy soulad nebo nesoulad této tematiky a dále také implementace, procesy, postupy a celková míra využití jednotlivých firem. Výsledkem je zhodnocení výstupů a předání zpětné vazby zkoumaným firmám. Byly také zodpovězeny dvě stanovené výzkumné otázky. V každé z firem byly zjištěny soulady i nesoulady mezi zaměstnanci a HR. Stejně tak se v jednotlivých firmách liší míra využití diversity managementu.

Abstract:

This master's thesis explores diversity management and its utilisation in corporate practice within three selected companies. The topic is highly relevant due to the globalisation of today's world and the overall diversity of the population. The theoretical part describes the fundamental terminology of the topic, such as diversity, diversity management, its advantages and disadvantages, implementation possibilities, individual dimensions, or groups of diversity, among others. The thesis also addresses inclusion or discrimination. In the practical part, the selected companies are compared. Specifically, through questionnaire surveys with employees and semi-structured interviews with HR representatives. The thesis compares the opinions of employees and HR within each company, examining the alignment or misalignment on this topic, as well as the implementation processes, procedures, and overall extent of utilization by each company. The result is and evaluation of the findings and the provision of feedback to the researched companies. Additionally, two research questions were addressed. Consistencies and inconsistencies of opinions between employees and HR were identified in each company. Similarly, the extent of diversity management utilisation varies among the different companies.

Klíčová slova

diverzita, řízení diverzity, diversity management, diskriminace, gender, skupiny diversity, inkluze

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2024

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Milena Hasalová, Ph.D.

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta ekonomická

Magisterský studijní program / obor:
Projektové a procesní řízení / Projektové a procesní řízení