Nastavení systému hodnocení referentů ČSSZ - Okresní správy sociálního zabezpečení Ostrava – Martina Holešová
Martina Holešová
Diplomová práce
Nastavení systému hodnocení referentů ČSSZ - Okresní správy sociálního zabezpečení Ostrava
Setting the Appraisal System for Officers of the Czech Social Security Administration - Regional Office Ostrava
Anotace:
Hodnocení zaměstnanců je jeden z nejdůležitějších nástrojů řízení lidí. Správně nastavený proces hodnocení má přímou vazbu na produktivitu zaměstnanců a tím i na prosperitu organizace. Hodnocení zaměstnanců lze považovat za účinný motivační nástroj. Hodnocení zaměstnanců musí být prováděno kompetentními osobami, kteří se zaměstnanci přicházejí co nejvíce do kontaktu a je tedy zajištěna zpětná vazba …víceAbstract:
Employee appraisal is one of the most significant tools of personnel management. A correctly designed appraisal process has a direct connection to productivity of employees and subsequently to a company’s welfare. Employee appraisal may be regarded as an effective motivation tool. It has to be conducted by competent persons who are in the closest contact with the employees, thus ensuring feedback for …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2015
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/107039
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 28. 5. 2015
- Vedoucí: Petra Horváthová
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
HOLEŠOVÁ, Martina. \textit{Nastavení systému hodnocení referentů ČSSZ - Okresní správy sociálního zabezpečení Ostrava}. Online. Diplomová práce. Ostrava: Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta. 2015. Dostupné z: https://theses.cz/id/7gwmch/.
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS) se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: VŠB - Technická univerzita OstravaVŠB - Technická univerzita Ostrava
Ekonomická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Spokojenost a zpětná vazba zaměstnanců v podniku
Aneta Elišková -
360° zpětná vazba jako nástroj řízení pracovního výkonu
Martin Voleský -
Zpětná vazba v hodnocení zaměstnanců
Alena OKÁČOVÁ -
360stupňová zpětná vazba
Marcela STŘEŠŇÁKOVÁ -
360 stupňová zpětná vazba v obchodním týmu u společnosti
Aneta VETROVÁ -
Absolventi Škoda Auto Vysoké školy o.p.s., jejich uplatnění na trhu práce a zpětná vazba
Veronika Horká -
Effective Forms of Motivation, their Importance, and Influence on the work performance of the Companies' Employees
Gulsum Valizada -
Effective Forms of Motivation, their Importance and Influence on the Work Performance of the Company's Employees
Aidar Kenzhebayev