Návrh systému hodnocení pracovníků

Bc. Lucie Danešová

Diplomová práce

Design of Staff Appraisal System

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení pracovníků. Cílem práce je na základě zhodnocení současného stavu problematiky vytvořit vlastní návrh systému hodnocení pracovníků (měření výkonnosti a přínosnosti daných pracovníků). Výstup z těchto systémů bude vstupem do následného systému odměňování a povyšování. V první části literární rešerše jsou vymezeny základní pojmy vztahující se k tématu. Následuje vysvětlení významu hodnocení pracovníků a popsání základních principů vztahujících se k samotnému procesu hodnocení. Tyto poznatky jsou synteticky využity v praktické části práce. Hlavní část práce je zaměřena na analýzu současného systému hodnocení pracovníků. Návrh nového hodnotícího systému je vypracován na základě dat získaných pomocí kvantitativního šetření. Výsledný hodnotící systém je podkladem pro systém odměňování a povyšování. V závěru práce jsou podána další doporučení pro eliminaci nedostatků identifikovaných na základě provedeného šetření.

Abstract:

Diploma thesis deals with the issue of employee evaluation. The thesis aims to design a new employee appraisal system (measurement of the performance and benefits of given employees) based on the evaluation of the current state of the issue. The output from these systems will be the input to the subsequent reward and promotion system. In the first part of the literature review, the basics terms related to the topic are defined. This is followed by an explanation of the importance of evaluation to employees and a description of the basic principles related to the evaluation process itself. These findings are used synthetically in the practical part of the thesis. The main part of the thesis is focused on the analysis of the current system of employee evaluation. The design of the new evaluation system is developed on the basis of data obtained through a quantitative survey. The resulting evaluation system is a treasure for the reward and promotion system. At the end of the thesis, further recommendations are given for eliminating the deficiencies identified on the basis of the conducted investigation.

Klíčová slova

hodnocení, metody hodnocení pracovníků, hodnotící dotazník, kompetence, řízení pracovního výkonu, odměňování, systém

Keywords

system, evaluation, employee evaluation methods, evaluation questionnaire, competence, work performance management, remuneration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 12. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 2. 2024
• Vedoucí: doc. Ing. Tomáš Macák, Ph.D.
• Oponent: Jana Pelikánová, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa