Problematika pracovní migrace na příkladu česko-bavorského pohraničí

Bc. Maria Cres

Diplomová práce

The issue of labor migration on the example of the Czech-Bavarian border area

Anotace:

Diplomová práce se zabývá tématem pracovní migrace a ne/zaměstnanosti na příkladu plzeňsko-bavorského pohraničí a spolupráce úřadů práce z Plzně a Bavorska v rámci projektu EURES. Pomocí kvalitativního výzkumu -- polostrukturovaných rozhovorů na úřadu práce v Plzni jsou zjišťovány informace, proč a za jakých podmínek chtějí uchazeči z České republiky najít pracovní místo v Bavorsku nebo v Německu. Čeští uchazeči nabízejí různé vzdělání a pracovní zkušenosti od dělnických až po vysoce odborné. Hledají různá pracovní místa, která jsou přiměřená jejich možnostem. V řadě případů jsou ochotni přijmout pozici s nižší odborností, manuální i na směny, výměnou za vyšší finanční odměnu a lepší pracovní a právní podmínky při práci v Německu, stabilitu, jistotu, sociální zabezpečení. Mladí lidé vyslovují touhu po poznání, nových zkušenostech, zlepšení jazyka; respondenti s rodinami preferují jistotu, finanční zabezpečení své rodiny a stabilitu v práci. Při zkoumání úrovně jazykových dovedností uchazečů, byla zjištěna nízká úroveň této dovednosti a to u téměř jedné čtvrtiny uchazečů. To může být zásadní problém při získávání práce v Německu.

Abstract:

The diploma thesis is concerned with topic of work migration and un/employment on an example of Czech-Bavarian borderland and cooperation of labour offices from Plzeň and Bavaria in the frame of the project EURES. Information why and under what conditions want applicants from the Czech Republic to find job position in Bavaria or Germany is surveyed using qualitative research -- semi-structured interviews at the labour office in Plzeň. Czech applicants offer various education and work experience, from working-class up to highly specialized. They look for different job positions adequate to their abilities. In many cases they are willing to accept a position with lower specialty even manual even in shifts, in exchange for higher financial remuneration and better work and legal conditions while working in Germany, for stability, assurance and social security. Young people express desire for knowledge, new experience, improvement of language; respondents with families prefer assurance, financial security of their family and stability in work. Weaker moment reveals in the process of evaluation of applicants' language skills, which is insufficient in one quarter of cases. It could become the principal problem while acquiring work in Germany.

Klíčová slova

nezaměstnanost, uchazeč o zaměstnání, česko-bavorské pohraničí, regionální konkurendeschopnost., program EURES, zaměstnanost, Pracovní migrace

Keywords

Working mogration, employment, unemployment, job applicant, program EURES, Czech-Bavaria border area, region competitiveness

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Sandra Kreisslová, Ph.D.
• Oponent: Martin Slaboch, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj