Postavení rizikové skupiny osob starších 50 let na trhu práce

Bc. Kristýna Šímová

Master's thesis

The position of risk groups of people over 50 in the labor market

Abstract:

Diplomová práce je zaměřena na rizikovou skupinu osob starších 50 let na trhu práce. Teoretická část se věnuje dané problematice a pojmům s ní souvisejícím. Zejména obsahuje a vymezuje základní pojmy jako – trh práce, nezaměstnanost, státní politiku zaměstnanosti a rizikové skupiny. Z několika typů rizikových skupin byla vybraná jen jedna, a to osoby starší 50 let, jež v ní mají nepochybně zastupitelné místo. Hlavní náplní praktické části práce je zjistit z dvou úhlů pohledu, od pracovníků na ÚP a respondentů starších 50 let, jaké mají postavení na trhu práce. V případě pracovníků na Úřadu práce se práce zabývá otázkami, proč jsou osoby 50+ ohroženi na trhu práce, jaké rekvalifikační kurzy jim nabízí, aby se lépe uplatnili na trhu práce, a dále do jakých programů k podpoře zvýšení zaměstnanosti jsou zařazovány. Z pohledu druhého bylo od respondentů zjišťováno formou vlastního dotazníkového šetření nejprve jejich základní specifika – pohlaví, věk a vzdělání. Dále byla formou vlastního výzkumu pokládány otázky typu – zda jsou ochotni za prací odjíždět nebo se přestěhovat, na představu o hrubé mzdě, jestli pocítili někdy oni sami diskriminaci, a pokud ano z jakého důvodu, co by o sobě uvedli jako výhody oproti mladší generaci, a další otázky podobného typu.

Abstract:

The diploma thesis is focused on a risk group of people older than 50 years on the labor market. The theoretical part deals with the problems and concepts related to it. In particular, it contains and defines basic concepts such as – labor market, unemployment, state employment policy and risk groups. Out of the several types of risk groups, only one was selected, namely persons over 50 years of age, who definitely have a substitutable place in it. The main content of the practical part of the works is determined from two points of view, from employees at the Labor Office and respondents older than 50 years, what their position in the labor market. In the case of workers at the Labor Office with work assessing the questions of why 50+ people are at risk in the labor market, what retraining courses it offers them to better apply in the labor market, and what programs to support employment increase are included. From the second point of view, it was ascertained from respondents in the form of their own questionnaire survey using these basic specifics – gender, age and education. Furthermore, in the form of their own research, questions such as whether they are willing to leave or move for work, the idea of gross wages, whether they themselves felt discriminated against themselves, and if so for what reason, what they would cite as an advantage over the younger generation were asked, and other issues of a similar type.

Keywords

trh práce, nezaměstnanost, rizikové skupiny, politika zaměstnanosti, úřad práce, diskriminace na trhu práce, věková skupina 50+

Keywords

labor market, unemployment, risk groups, employment policy, labor office, discrimination on the labor market, age group 50+

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 31. 3. 2021

Thesis defence

• Supervisor: doc. PhDr. Ing. Lucie Severová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management