Age management

Iva Marková

Diplomová práce

Anotace:

Age management neboli řízení s ohledem na věk, se vzhledem ke změnám ve společnosti, stále více dostává do popředí a je nezbytné, aby se stal součástí personálního řízení v každé organizaci. Hlavním důvodem jsou významné demografické změny obyvatelstva, a to především stárnutí populace, prodlužování studentského života (odklad založení rodin mladými lidmi), a tím vznikající problémy se zaměstnáváním rizikových skupin. V dnešní době je tedy nutné počítat s těmito změnami a prostřednictvím vhodné strategie Age managementu, která musí být v souladu s celkovou strategií organizace, být schopen na tyto změny pružně reagovat. Cílem této práce je identifikovat a zhodnotit oblast Age managementu jako součást personálního řízení ve vybrané organizaci včetně zhodnocení jejich cílů a používaných strategií v rámci dané oblasti. Na základě kvalitativního šetření provedeného ve vybrané organizaci lze konstatovat, že velký podíl úspěchu fungování celé organizace spočívá v dobře propracované personální strategii, která zajišťuje to nejcennější, tedy kvalitní lidský kapitál. Pouze taková organizace, která má ve své strategii přesně stanovené, jaké zaměstnance potřebuje, jak je získá a jak si je udrží, může dosahovat úspěchu prostřednictvím jedinečných znalostí, které lidský kapitál přináší.

Abstract:

Age management - management regarding to age is increasingly important due to changes in a society. It is necessary to become a part of the personnel management in each organization. The main reasons are the significant demographic changes of the population especially the ageing of the population, the extension of student life (deferment of the founding families of the young people) and rising problems with the employment of critical groups of people. Nowadays, it is therefore necessary to count with these changes through appropriate strategy of Age management which must be in accordance with the overall strategy of the organization and be able to respond flexibly to these changes. The aim of this thesis is to identify and evaluate Age management as a part of personnel management in the selected organization including evaluation of their objectives and the strategies. On the basis of qualitative investigation which was realized in the selected organization it could be concluded that the success of the functioning of the organization is well sophisticated recruitment strategy that provides the most valuable, high-quality human capital. Only such an organization that has in its strategy to accurately determine what the employee needs, how to get them and how to keep them can achieve success through the unique knowledge that human capital brings.

Klíčová slova

Age management, stárnutí populace, vzdělávání dospělých, aktivní věk, nezaměstnanost, znalosti

Keywords

Age management, ageing of the population, adult education, active age, unemployment, knowlege

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Hana Urbancová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika