Delegování v podmínkách sloučených pracovišť konkrétní mateřské školy

Leona DRASLÍKOVÁ

Bakalářská práce

Delegation in Terms of the Merged Departments of Kindergarten

Anotace:

Práce se zaměřuje na konkrétní organizaci - mateřskou školou, která nedávno prošla sloučením několika pracovišť v různých částech města. Současnou prioritou organizace je přechod k řízení delegováním. Práce se zabývá momentálním souhrnem podmínek k řízení delegováním, které je jednou z dovedností manažera. S oporou o teoretická východiska shrnuje postoje managementu školy k delegování, rozdělení manažerských pozic, personální zajištění pracovišť, způsoby komunikace mezi nimi a předávání informací, současné náplně práce, organizační strukturu a styly vedení. Všechny tyto oblasti vytvářejí vhodné, nebo nevhodné podmínky k delegování. Práce odhaluje překážky a nastiňuje řešení, doporučuje změny potřebné k efektivnímu řízení delegováním, nabízí pravidla delegování v organizaci, včetně rozdělení úkolů, které vhodné k delegování jsou, nebo nejsou.

Abstract:

The thesis focuses on a specific organization - a kindergarten, which has recently undergone a merger of several institutions in different parts of the city. The current priority of the organization is the transition to the delegating management. The work encompasses a present summary of the conditions necessary for the delegating management, which is regarded as one of the manager's skills. With the support of theoretical background, it summarizes the attitudes of the kindergarten's management towards delegation, division of management positions and staffing resources, means of communication the institutions use and their transmission of information, current job descriptions, organizational structure and leadership styles. All these areas form either appropriate or inappropriate conditions for delegation. Moreover, the work also reveals setbacks and outlines solutions, recommends changes necessary for an effective delegating management, and suggests delegating rules in the organization, including the allocation of tasks, which are, or are not, suitable for delegation.

Klíčová slova

delegování, kompetence, mateřská škola, manažer, management, náplň práce, řízení, organizační struktura, participace, pravomoc, vedoucí pracovník

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2013

Zveřejnit od: 29. 3. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2013
• Vedoucí: PhDr. Veronika Gigalová

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Pedagogika / Školský management