Systém odměňování ve veřejném školství

Markéta Mudrová

Diplomová práce

The Reward System in the Public Educational System

Anotace:

Předmětem diplomové práce je systém odměňování ve veřejném školství a je rozdělena do dvou částí – teoretické části a části vlastního zpracování. Nejprve se práce zabývá obecnými informacemi o platech ve školství. V teoretických kapitolách je uveden přehled předpisů o odměňování, dále je pozornost věnována základním pojmům v souvislosti s odměňováním ve školství a je také zaměřena na samotný plat a jeho složky. Teoretická východiska diplomové práce obsahují rozbor aplikace nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v podmínkách školství.Vlastní zpracování diplomové práce se věnuje popisu současného stavu odměňování pedagogů na základních školách a dále rozboru navrhovaného kariérního systému. Na základě dotazníkového šetření byly vyhodnoceny jednotlivé odpovědi na otázky a názory jednotlivých pedagogů v kraji Vysočina. Ze závěrů vzešlých z průzkumu je navrženo doporučení pro základní školy, jehož záměrem je zvýšení spokojenosti pedagogů škol a tím i zlepšení motivace k výkonu pedagogického povolání.

Abstract:

The thesis analyses the remuneration system in public education and is divided in two parts – a theoretical and a practical part. It opens with general information about salaries in education. In the theoretical chapters, there is an overview of remuneration regulations, as well as basic terms related to remuneration in education. The thesis also focuses on the salary itself and its components. The theoretical background of the thesis includes an analysis of the application of Government Regulation no. 564/2006 Coll., on salaries of employees in public administration and services, specifically in the context of education.The practical part of the thesis focuses on a description of the current system of teacher remuneration at elementary schools and a description of a proposed career system. A questionnaire survey was carried out among teachers of the Vysočina region to understand their opinions of the current system. Based on the conclusions of this survey, a recommendation is made for elementary schools, intended to increase the satisfaction of teachers and with it improve their motivation for performing their jobs.

Klíčová slova

Systém odměňování, plat, platová třída, platový stupeň, katalog prací, pedagogický pracovník, platový tarif, kariérní řád

Keywords

Remuneration system, salary, salary class, salary grade, work catalogue, teacher, salary tariff, career system

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Mgr. Daniel Toth, Dr.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj