Personální politika v AČR

Bc. Petra Keslová

Diplomová práce

Army personnel policy in the Czech Republic

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá problematikou personální politiky v rezortu Ministerstva obrany. Je rozčleněna na tři základní části. V části první jsou popsány historické a jiné souvislosti profesionalizace armády České republiky. V jednotlivých podkapitolách je detailně popsán proces profesionalizace a všechny historické události, které k němu vedly a následně stav po dovršení profesionalizace naší armády. V závěru této části rozpracovává důsledky profesionalizace a nový vzhled armády ČR a její hlavní úkoly. V druhé části práce je popsána analýza lidský zdrojů v AČR se zaměřením na nábor personálu a na řízení kariér. V části náboru je obsáhleji popsána analýza konkurenceschopnosti rezortu obrany na současném trhu práce a detailně popsána kritéria, která musí nový uchazeč splňovat. V části řízení kariér je analyzován stav všech kvalifikačních předpokladů a požadavků. V poslední části práce jsou pak velmi detailně rozpracovány předpoklady možného budoucího vývoje náboru personálu a vzdělávání v armádě ČR a k tomu navrhovaná opatření.

Abstract:

This thesis is focused on personnel policy issues at the Ministry of Defense. It is divided into tree fundamental parts. In the first part the historical development and other aspects of professionalism in the Czech Armed Forces are being described. Each particular chapter contains details about the process of professionalism and all historical events that had been involved, consequently the final state after having professionalized the Czech Armed Forces. In conclusion of this part the impact of professionalism is worked out and the new version of the Czech Armed Forces and its main commitment are elaborated. Second part is focused on the human recourses analysis, recruiting and managing career in the Czech Armed Forces. In the recruiting part is deeply described the competition analysis of the Ministry of Defense at the labor market and criteria that must be fulfilled by candidates. The managing career chapter points out an analysis of all preconditions of qualification and requirement as well. Last part is focused on hypothesis of possible development, human recourses recruiting and possibility of educating in the Czech Armed Forces including suggestion of precaution that must by taken.

Klíčová slova

Profesionalizace armády ČR, nábor a výběr, systemizované místo, služební zařazení, celoživotní vzdělávání, kariérní řád, řízení kariér, kvalifikační předpoklady a požadavky, zdrojový rámec. Professionalism Czech Army, forces, enlistment and selection, an established post, staff classification, lifelong education, career rules, managing career, qualifications and requirements, source Framework.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 7. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 8. 2011
• Vedoucí: PaedDr. Václav Netolický
• Oponent: Ing. Ladislav Jung

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa