Talentový program: Odměna nebo trest? Kritická reflexe procesu rozvoje talentů jako nástroje sociální intervence – Mgr. Nikol NAŇÁKOVÁ
Mgr. Nikol NAŇÁKOVÁ
Doctoral thesis
Talentový program: Odměna nebo trest? Kritická reflexe procesu rozvoje talentů jako nástroje sociální intervence
Talent development
Abstract:
Disertační práce se věnuje procesu rozvoje talentů jako nástroje sociální intervence a jeho kritické reflexi. Talentový program je nahlížen v souladu s pojetím integrální andragogiky (Šimek, 1997) jako nástroj sociální intervence, sociální manipulace, či také jinak sociálního inženýrství, a to v kontextu sociotechnického paradigmatu (v kombinaci s kritickým přístupem, který upozorňuje na riziko pasti …moreAbstract:
The dissertation addresses the talent development processes as a tool for social intervention and its critical reflection. The talent program is conceived in line with the integral andragogy framework (Šimek, 1997), viewing it as a tool for social intervention, manipulation, or otherwise social engineering within the context of the sociotechnical paradigm (combined with a critical approach that highlights …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 25. 4. 2024
Thesis defence
- Supervisor: doc. Mgr. Miroslav Dopita, Ph.D., doc. Mgr. Miroslav Dopita, Ph.D.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
NAŇÁKOVÁ, Nikol. \textit{Talentový program: Odměna nebo trest? Kritická reflexe procesu rozvoje talentů jako nástroje sociální intervence}. Online. Doctoral theses, Dissertations. Olomouc: Palacký University Olomouc, Faculty of Arts. 2024. Available from: https://theses.cz/id/7wwi1b/.
The right form of listing the thesis as a source quoted
NAŇÁKOVÁ, Nikol. Talentový program: Odměna nebo trest? Kritická reflexe procesu rozvoje talentů jako nástroje sociální intervence . Olomouc, 2024. disertační práce (Ph.D.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaPalacký University Olomouc
Faculty of ArtsDoctoral programme / field:
Andragogika / Andragoghy
Theses on a related topic
-
Strategický rozvoj lidských zdrojů v návaznosti na strategii, kulturu a organizaci práce ve firmě XY
Eva Kleinová -
1. Management rozvoje lidských zdrojů - vzdělávání a rozvoj pracovníků v organizaci
Jaroslav Fousek -
Řízení podniků v podmínkách Industry 4.0 a rozvoj lidských zdrojů
Julie ČERMÁKOVÁ -
Rozvoj lidských zdrojů na Městském úřadě v Rožnově pod Radhoštěm
Eva Kolářová -
Motivace a rozvoj lidských zdrojů ve vybrané bankovní pobočce
Jolana Pšeničková -
Krizové řízení projektu a rozvoj lidských zdrojů - zajištění tlumočení v KACPU Praha
Jan Martinásek -
Rozvoj lidských zdrojů v kontextu strategického řízení vybrané organizace
Jan Sadílek -
Systém vzdělávání a rozvoj lidských zdrojů v organizaci
Markéta Wenglorzová
Name
Posted by
Uploaded/Created
Rights
Folders
Files
MARKLOVÁ, E.
26/4/2024