Systém řízení lidských zdrojů v malých podnicích

Bc. Iveta BOHÁČOVÁ

Master's thesis

System of Human Resource Management in Small Companies

Abstract:

Cílem diplomové práce Systém řízení lidských zdrojů v malých podnicích je analýza řízení lidských zdrojů ve vybraných malých podnicích. Na základě zjištěných výsledků navrhnout opatření pro zlepšení tohoto systému. Za účelem provedení výzkumu bylo osloveno více malých podniků, poskytnout informace však byly ochotny jen tři subjekty sídlící v jižních Čechách: podnik specializující se na prodej sportovního zboží, zemědělský podnik a centrum sociálních služeb. Diplomová práce je rozdělena na část teoretickou a analytickou. Literární rešerše poskytuje informace o problematice řízení lidských zdrojů v malých podnicích, jsou zde vymezeny základní pojmy týkající se řízení lidských zdrojů, definice malých podniků a stanovení jejich role v ekonomice. V části praktické jsou krátce představeny vybrané podniky, uvedena je charakteristika prováděných personálních činností a zpracované dotazníky s důležitými výstupy. Získané informace umožňují navrhnout opatření pro zlepšení v oblasti řízení lidských zdrojů ve vybraných malých podnicích.

Abstract:

The purpose of the diploma thesis is the analysis of the human resource management (HRM) in the selected small companies. On the basis of the acquired results suggest the arrangements for improvement of this system. In order to conduct the research, more small companies were addressed. Only three entities were willing to provide the information. The company specialized in the sale of sport goods, the agricultural company and the centre for social services were participated in the research. All three companies have their seat in the South Bohemia. The thesis is divided into theoretical and analytical part. Theoretical part provides information about HRM issue in small companies, basic terms concerning HRM and definition of small companies including their role in the economic system are mentioned. In the analytical part there are briefly introduced the selected companies, the characteristics of the personal activities is presented and the questionnaires with important outcomes are propounded. The obtained information allow to suggest the arrangements for improvement of this system.

Keywords

řízení lidských zdrojů, malý podnik, personální činnosti, strategie lidských zdrojů, plánování lidských zdrojů, získávání pracovníků, výběr pracovníků, hodnocení pracovníků, odměňování pracovníků, vzdělávání pracovníků

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 4. 2014

Accessible from:: 30. 4. 2014

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Dagmar Bednářová, CSc.

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Faculty of Economics

Master programme / field:
Economics and Management / Management and Business Economics