Květoslav NEZVEDA

Bakalářská práce

Výcvik a rozvoj manažerů a rozvoj organizace

Increasing organizational performance through managers{\crq} leadership development
Abstract:
The thesis is divided into two parts. First theoretical part contains theories about training and education of managers focused on leadership and character development, about organizational identity, culture and teamwork. I also presented the idea how should ideal manager or leader look like. In second analytical part I analyzed the approach of small, medium and big companies to managers{\crq} education …více
Abstract:
Práce je rozdělena do dvou částí. První teoretická část obsahuje teorie o rozvoji a tréninku manažerů se zaměřením na vedení lidí a rozvoj charakteru, dálo o identitě, kultuře a týmové práci v organizacích. Také je zde představen ideál manažera v roli lídra. Ve druhé analytické části jsem se zabýval přístupem malých, středních a velkých firem k tréninku manažerů a pomocí jakých strategií a partnerů …více
 
 
Jazyk práce: angličtina
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 5. 2007
Identifikátor: 6848

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 14. 6. 2007
  • Vedoucí: doc. PhDr. Ing. Aleš Gregar, CSc.

Citační záznam

Jak správně citovat práci

NEZVEDA, Květoslav. Výcvik a rozvoj manažerů a rozvoj organizace. Zlín, 2007. bakalářská práce (Bc.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky

Plný text práce

Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci pouze na univerzitě až od 18. 05. 2007

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky
Plný text práce je k dispozici v elektronické podobě.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management a ekonomika