Mzdový systém ve společnosti Swith, a. s.

Dominik Illy

Bakalářská práce

Wage-payment Plan in Swith Inc.

Anotace:

Bakalářská práce se skládá ze tří hlavních částí, přičemž první část je věnována právní úpravě mezd a institutů souvisejících s touto problematikou, druhá část se zabývá tvorbou mzdového systému a postupu, kterého by se měl zaměstnavatel při zavedení mzdového systému držet. Poslední část je věnována konkrétnímu mzdovému systému společnosti Swith, a. s. Cílem bakalářské práce je srovnání nastaveného mzdového systému společnosti s platnou právní úpravou a objevení odchylek a změn, které zaměstnavatel uskutečnil ve vnitřních mzdových předpisech v souladu se zákonem.

Abstract:

The bachelor thesis consists of three main parts, whereas the first part is focused on legal form of wages and institutes associated with these problems, second part concerns the creation of Wage - payment Plan and the procedure an employer should have adhered to while implementing the Wage - payment Plan. The last part is focused on concrete Wage - payment Plan of Swith Inc. The goal of this bachelor thesis is comparison of set Wage - payment Plan of company with valid legal form and discovery of differences and changes which employer carried out in inside wage regulations in accordance with law.

Keywords

mzda, mzdový systém, odměna, mzdová forma, minimální mzda, zaručená mzda, naturální mzda, zaměstnanecké výhody, wage, payment plan, remuneration, wage form, minimum wage, guaranteed wage, natural wage, employee benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Jana Martiníková
• Oponent: Lenka Frantová

Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a právo v podnikání