KONFLIKT ROLÍ U MANAŽEREK V LÉKAŘSKÉ PRAXI A VZDĚLÁVÁNÍ

Veronika Kubová

Diplomová práce

Role Conflict in Women-Managers in Healthcare Praxis and Education

Anotace:

Cílem práce je identifikovat prožívání manažerských funkcí žen ve zdravotnictví a postihnout reflexi jejich případných rolových konfliktů. Práce se opírá o Mertonovu teorii harmonizace v rámci rolových a statusových setů s přihlédnutím k genderové dimenzi. Empirický výzkum byl realizován kvalitativní strategií nestrukturovanými rozhovory na souboru 10 exponovaných manažerek ve zdravotnictví, získaném technikou sněhové koule. Výsledná zjištění jsou reinterpretována jako identifikované potřeby andragogické intervence

Abstract:

The objective of the thesis is to identify ways of experiencing managerial functions in the public health sector by women and to cover their reflections of possible role conflicts. The thesis is based on Merton?s theory of harmonization within role and status sets with regard to the gender dimension. The empirical research was carried out within the qualitative strategy by means of non-structured interviews of the sample of 10 top managers-women in the public health sector, contacted by means of the snowball technique. The final outcomes are reinterpreted as identified needs of andragogical intervention

Klíčová slova

konflikt rolí, strukturně-funkcionalistická koncepce, teorie genderu, genderová identita, genderovaný pracovní trh, rodinné role, profesní role, zdravotnictví, management

Keywords

role conflict, strctural-functional concept, theory of gender, gender identity, gendered work market, family roles, profesional roles, healthcare system, management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2009
• Vedoucí: Helena Kubátová

Univerzita Palackého

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Sociologie / Sociologie-Andragogika