Práce z domova v období epidemiologické situace Covid-19

Radek Lefan

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce analyzuje uplatňování práce z domova v období epidemiologické situace Covid-19, zároveň popisuje míru využití práce z domova, připravenost podniku, problematická místa a potřebné kompetence pracovníků, která se změnila po nástupu restrikcí spojených s pandemií Covid-19. Analýzou relačního zkoumání vztahových jevů zaměstnanců ve společnosti Čevak a.s. (věk, pracovní pozice, pohlaví, typ domácnosti) a jednotlivých výroků, které se vztahují k problematice práce z domova a ke kompetencím zaměstnanců, se hodnotí podvědomí pracovníků o svých pracovních povinnostech, pracovním nasazení, fyzickém a duševním stavu a vzájemné kooperaci a komunikaci v rámci vlastních týmů v souvislosti s prací z domova. Prostřednictvím dotazníkového šetření bylo pro tuto práci osloveno 311 zaměstnanců společnosti Čevak a.s., na které odpovědělo 154 respondentů, kteří tvoří výzkumní soubor ve struktuře (příloha 1). Na základě výstupů z dotazníkového šetření zaměstnanců (příloha 3) a dotazníků pro personalisty (příloha 2), dochází pomocí komparace a regresivní analýzy k závěru, že pracovníci mají poměrně vysoké podvědomí o svých pracovních povinnostech, pracovní nasazení je vyšší při práci z domova, jejich fyzický a duševní stav se zásadně nezměnil a kooperaci a komunikaci v rámci vlastních týmů vnímají respondenti jako průměrnou. Tento výzkum odhalil i negativní účinky související s prací z domova, na základě, kterého byly navrhnuty opatření související zejména se zlepšením fyzického a duševního zdraví, zvýšením podvědomí zaměstnanců o pracovních plánech a povinnostech jednotlivých zaměstnanců uvnitř týmů i mezi nimi. Dále navrhl změnu firemní politiky spočívající v přístupu k zaměstnancům, kteří mohou být vlivem nečekaných okolností, či následkem neschopnosti rozvrhnout si vlastní pracovní povinnosti přetíženi, netrvat na represivních opatření, nýbrž vyvinout proaktivní přístup vedoucí k pomoci těmto pracovníkům.

Abstract:

The bachelor thesis analyses the application of homeworking during the epidemic situation of Covid-19, while describing the extent of homeworking, company readiness, bottlenecks and necessary competences of employees that changed after the onset of restrictions associated with the pandemic Covid-19. By analyzing the relational phenomena of employees in the company Chevak a. s. (age, job position, gender, type of household) and individual statements related to the issue of working from home and employee competencies, the subconsciousness of employees about their job duties, work commitment, physical and mental state and mutual cooperation and communication within their own teams in relation to working from home is assessed. Through a questionnaire survey, 311 employees of Chevak Inc. were approached for this work, and 154 respondents answered the questionnaire, forming the research population in the following structure (Appendix 1). Based on the results of the employee questionnaire survey (Annex 3) and the HR questionnaires (Annex 2), it is concluded through comparison and regression analysis that the employees have a relatively high awareness of their job responsibilities, their workload is higher when working from home, their physical and mental state has not changed substantially, and the respondents perceive cooperation and communication within their own teams as average. This research also revealed negative effects related to working from home, based on which measures were suggested, especially related to improving physical and mental health, increasing employees' awareness of work schedules and individual employees' responsibilities within and between teams. It also proposed a change in company policy to deal with employees who may be overloaded due to unexpected circumstances or the inability to schedule their own work duties, not to insist on punitive measures but to develop a proactive approach to help these workers.

Klíčová slova

Práce z domova, kompetence zaměstnance, Covid-19, společnost Čevak a.s. Work from home, employee competences, Čevak a.s.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 6. 2022
• Vedoucí: doc. Ing. Lenka Ližbetinová, PhD.
• Oponent: Ing. Jitka Brodská

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika / Podniková ekonomika