Personální řízení

Petra Zerzánková

závěrečná práce studenta vyššího odborného studia

Anotace:

Práce seznamuje s jednotlivými personálními činnostmi, zejména se zdroji získávání zaměstnanců a nástroji pro výběr zaměstnanců. Cílem práce je zjistit hlavní kritéria pro výběr zaměstnanců na dělnické pozice. Jaké schopnosti a dovednosti jsou očekávány od uchazečů, jaké se používají metody pro výběr těchto zaměstnanců, jaké jsou nejčastější důvody pro zamítnutí uchazečů, jaké benefity jsou nejčastěji nabízeny zaměstnancům na těchto pozicích, jaké jsou nároky na uchazeče a jakým způsobem se nejčastěji konají pohovory pro přijetí uchazečů na tyto pozice. Průzkum byl prováděn dotazníkovým šetřením. Výstupem práce jsou odpovědi na tyto otázky a jejich přehledné zpracování do tabulek.

Abstract:

The work introduces the individual personnel activities, especially the sources of recruitment and ways for selecting employees. The aim of the work is to find out the main criteria for the selection of employees for manual positions. What abilities and skills are expected of candidates, what methods are used to select these employees, what are the most common reasons for rejecting candidates, what benefits are most often offered to employees in these positions, what are the requirements for candidates and how interviews for these positions are most often held. The survey was done by a questionnaire survey. The result of the work are answers to these questions and their clear processing into tables.

Klíčová slova

personální práce, personální strategie a politika, pracovní místo, výběr zaměstnanců, assessment centrum, personnel work, personnel strategy and policy, job position, employee selection, assessment centre

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 6. 2021

Obchodní akademie, Střední odborná škola knihovnická a Vyšší odborná škola Brno, příspěvková organizace

vyšší odborný program:
Ekonomicko-právní činnost