Zákaz diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch

Tomáš Prevendár

Bakalářská práce

The restriction of discrimination in industrial relations

Abstract:

Tomáš Prevendár The restriction of discrimination in industrial relations The bachelor thesis Bankovní institut vysoká škola Praha, zahraničná vysoká škola Banská Bystrica Consultee: JUDr.Eva Kováčiková Banská Bystrica Number of pages: 50 The main purpose of this bachelor´s work is to outline the issue of discrimination abolition in labor relationships. The concept of discrimination is the topic of the first chapter, accordingly, it is examined from the perspective of national, European and International law. The second chapter analyzes forms and types of discrimination with emphasis on direct and indirect discrimination, nuisance, molestation, direction and exhortation to discrimination as individual forms of discrimination. With regard to types of discrimination the second chapter is also dedicated to discrimination generated by different religion and different sexual preference. The third chapter examines the issue of gender equality in particular from the view of European law. Protection against discrimination in national Slovak system of law with emphasis on the Constitution of Slovak Republic, Labor Code and Antidiscrimination Act is the topic of the fourth chapter. Fifth chapter is intended to clarify the issue of protection against discrimination in European law with special dedication to individual, so-called Antidiscrimination Directives. The issue and objective of the sixth chapter is the practical clarification of discrimination perception in labor relationship in Slovak Republic by means of questionnaire and its subsequent evaluation.

Abstract:

Tomáš Prevendár Zákaz diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch Bakalárska práca Bankovní institut vysoká škola Praha, zahraničná vysoká škola Banská Bystrica Odborný konzultant: JUDr.Eva Kováčiková Banská Bystrica Počet strán: 50 Hlavným cieľom tejto bakalárskej práce je priblížiť problematiku zákazu diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch. Pojem diskriminácia je predmetom prvej kapitoly, pričom je rozobraný z hľadiska vnútroštátneho, európskeho ako i medzinárodného práva. Druhá kapitola rozoberá formy a druhy diskriminácie so zameraním na priamu diskrimináciu, nepriamu diskrimináciu, obťažovanie, sexuálne obťažovanie, pokyn a nabádanie na diskrimináciu ako foriem diskriminácie. Vo vzťahu k druhom diskriminácie venuje druhá kapitola osobitnú pozornosť diskriminácii z dôvodu príslušnosti k odlišnému náboženstvu a sexuálnej orientácii. Tretia kapitola sa venuje otázke rovnosti pohlaví, pričom ju v jej jednotlivých podkapitolách rozoberá najmä z pohľadu európskeho práva. Ochrana pred diskrimináciou v slovenskom právnom poriadku so zameraním na Ústavu SR, Zákonník práce a antidiskriminačný zákon je predmetom štvrtej kapitoly. Piata kapitola má za cieľ priblížiť ochranu pred diskrimináciou v európskom práve so zameraním na jednotlivé, tzv. antidiskriminačné smernice. Predmetom a cieľom šiestej kapitoly je praktické priblíženie vnímania diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch na Slovensku prostredníctvom dotazníka a jeho následného vyhodnotenia.

Klíčová slova

diskriminácia pracovnoprávny vzťah, zákaz diskriminácie, rovnosť, rovnosť pohlaví, pracovný pomer, rovnosť v odmeňovaní, ústava, antidiskriminačný zákon, discrimination, industrial relation, restriction of discrimination, equality, sex equality, employment relationship, constitution, anti-discrimination law

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 6. 2010
• Vedoucí: JUDr. Eva Kováčiková
• Oponent: JUDr. Simona Ferenčíková, PhD.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bankovní institut vysoká škola SK

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Právní administrativa v podnikatelské sféře