Hodnocení a motivace zaměstnanců jako součást personální politiky zaměstnavatele

Petra Závitkovská

Bakalářská práce

Motivation and Evaluation of Employee as a Part of Personal Policy of Employer

Anotace:

Svou bakalářskou práci jsem zaměřila na proces hodnocení a motivace zaměstnanců, jakožto důležité součásti personální politiky každé organizace. V teoretické části práce se podrobněji věnuji činnostem personální politiky, které vedou k efektivní motivaci zaměstnanců. Poslední kapitolu jsem zaměřila více prakticky a pomocí anonymního dotazníkového šetření jsem analyzovala úroveň motivace zaměstnanců konkrétní společnosti.

Abstract:

I have focused my Bachelor thesis on a process of employee evaluation and motivation as an importat part of personal policy of every company. Theoretical part deals with activities of personal department which leads to more efficient employee motivation. Last chapter is more practicaly oriented and due to the method of questionnaire survey presents an analysis of the level of employee motivation in the selected company.

Klíčová slova

Vývoj personální práce, definice personální politiky, úloha personálního útvaru, hodnocení zaměstnanců, formální a neformální podoba hodnocení, proces hodnocení zaměstnanců, motivace zaměstnanců, motivační teorie, Herzbergrův dvoufaktorový model, podnikové vzdělávání zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, nastavení zaměstnanecké politiky, dotazníková struktura.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 5. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 6. 2010
• Vedoucí: PhDr. Ingrid Matoušková, Ph.D.
• Oponent: JUDr. Mgr. Joža Spurný, Ph.D.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Bankovní management