Zhodnocení získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Dermacol, a. s.

Kateřina Linhartová

Bakalářská práce

Evaluation of a recruitment process and a selection of employees in the company Dermacol a.s.

Anotace:

Cílem této bakalářské práce je zhodnotit proces získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Dermacol a. s. Teoretická část popisuje jednotlivé kroky, které zahrnují správnou specifikaci pracovního místa, výběr zdrojů pro získání zaměstnance, metody výběru zaměstnance a adaptaci zaměstnance jako závěrečnou a nedílnou součást tohoto procesu. Praktická část je zaměřena na celý proces získávání nového zaměstnance, jeho výběru a adaptace z pohledu HR oddělení, manažera a nového zaměstnance. K vyhodnocení tohoto procesu je využito kvalitativní i kvantitativní setření, kterého se zúčastnili současní zaměstnanci společnosti Dermacol.

Abstract:

The aim of this Thesis is an evaluation of a recruitment process and a selection of employees in the company Dermacol a.s. The theoretical part describes the whole process of recruiting new employees, including a job vacancy description, sources of recruitment and selection methods to an adaptation process as a vital part of the recruitment process.The practical part is based on a process of recruiting and selecting new employee, showing the adaptation process from a perspective of a human resources department, a superior and a new hire. A questionnaire has been used to evaluate the recruiting process by current employees of Dermacol.

Klíčová slova

získávání zaměstnanců, metody výběru, adaptace zaměstanců

Keywords

employee recruitment, selection methods, adaptation of employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 9. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 5. 2019
• Vedoucí: Zuzana Křečková Kroupová
• Oponent: Magda Marková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Mezinárodní ekonomické vztahy / Manažer obchodu