Identifikace faktorů proč podnik nenabízí Doplňkové penzijní spoření jako zaměstnanecký benefit

Karel Asmus

Bakalářská práce

Identification of factors why the company does not offer Supplementary Pension Savings as an employee benefit

Anotace:

Cílem bakalářské práce je identifikovat ty faktory, kvůli kterým zaměstnavatel v soukromém sektoru nenabízí svým zaměstnancům příspěvek k doplňkovému penzijnímu spoření. Pro naplnění cíle používáme metodu explorativních, polostrukturovaných, řízených rozhovorů. V rozhovorech se ptáme deseti společností a podnikatelů působících na území České republiky na otázky vytvořené na základě literární rešerše. Data z rozhovorů jsou interpretována v části práce zabývající se výsledky. V poslední kapitole přicházíme i s doporučením pro další výzkum.

Abstract:

The subject of the bachelor thesis is to identify factors why employer in the private sector do not offer supplementary pension savings to their employees as a benefit. To find the merit, we use explorative, half-structured, guided interviews. In the interviews, we involve ten companies and entrepreneurs from the Czech Republic, and we ask them questions based on literal research. Collected data are described in the result part of the paper. In the last chapter, we provide recommendations for further research on supplementary pension savings.

Klíčová slova

doplňkové penzijní spoření, zaměstnanec, zaměstnavatel, zaměstnacký benefit, faktor, společnost, identifikace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2024
• Vedoucí: doc. Ing. Robert Jahoda, Ph.D.
• Oponent: Ing. Bc. Sylva Žáková Talpová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika a management / Podniková ekonomika a management