Analýza fluktuácie zamestnancov vo vybranom podniku

Laura Grossertová

Bakalářská práce

Anotace:

Cílem bakalářské práce je pomocí literární rešerše popsat problém fluktuace zaměstnanců, analyzovat nejčastější důvody vzniku fluktuace a na jejich základě navrhnout vhodná doporučení jak tento problém řešit. Tato práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část práce popisuje druhy fluktuace, způsoby jakými lze fluktuaci měřit a jaké jsou nejčastější důvody fluktuace zaměstnanců následovně se věnuje řízení lidských zdrojů a motivací zaměstnanců. Praktická část se zabývá problémem fluktuace ve vybraném podniku, představí výpočet míry fluktuace a indexu stability pro zvolené období. Nakonec bakalářská práce zjišťuje pomocí dotazníkového šetření důvody odchodů zaměstnanců z vybraného podniku. Na základě výsledků z dotazníkového šetření jsou navržena vhodná řešení pro vybraný podnik.

Abstract:

The aim of the bachelor's thesis is to describe the problem of employee turnover with the help of literature research, to analyse the most common reasons for the occurrence of turnover and, based on them, to propose appropriate recommendations. This work is divided into two parts. The theoretical part of the thesis describes the types of turnover, the ways in which turnover can be measured and the most common reasons for employee turnover, followed up by explaining human resources management and employee motivation. The practical part deals with the problem of fluctuation in the selected company, it will present the calculation of the fluctuation rate and the stability index for the selected period. Finally, the bachelor's thesis uses a questionnaire survey to find out the reasons for the leaving of employees from the selected company. Based on the results of the questionnaire survey, suitable solutions are proposed for the selected company.

Abstract:

Cieľom bakalárskej práce je pomocou literárnej rešerše popísať problém fluktuácie zamestnancov, analyzovať najčastejšie dôvody vzniku fluktuácie a na ich základe navrhnúť vhodné odporúčania ako tento problém riešiť. Táto práca je rozdelená do dvoch častí. Teoretická časť práce popisuje druhy fluktuácie, spôsoby akými možno fluktuáciu merať a aké sú najčastejšie dôvody fluktuácie zamestnancov nasledovne sa venuje riadeniu ľudských zdrojov a motivácií zamestnancov. Praktická časť sa zaoberá problémom fluktuácie vo vybranom podniku, predstaví výpočet miery fluktuácie a indexu stability pre zvolené obdobie. Nakoniec bakalárska práca zisťuje pomocou dotazníkového šetrenia dôvody odchodov zamestnancov z vybraného podniku. Na základe výsledkov z dotazníkového šetrenia sú navrhnuté vhodné riešenia pre vybraný podnik.

Klíčová slova

onboarding, výstupní pohovor, benefity, motivace, fluktuace zaměstnanců

Keywords

benefits, employee turnover, onboarding, exit interview, motivation

Klíčová slova

onboarding, výstupný pohovor, benefity, fluktuácia zamestnancov, motivácia

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2023
• Vedoucí: Otakar Němec
• Oponent: Dita Pelantová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Podniková ekonomika a management