Benefity - motivace nebo zvyšování nákladů podnikatele

Lic. Vojtěch Kačmarčík

Diplomová práce

Benefits - motivation or increased costs for an entrepreneur

Anotace:

Diplomová práce se věnuje zaměstnaneckým benefitům coby nástroji podnikatele/manažera pro dosahování stanovených cílů organizace - jejich smyslu, definici a dělení z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele. Tato práce si klade za cíl popsat benefity v kontextu pracovní motivace a analyzovat je v prostředí dvou soukromých a jedné státní školy a z pohledu očekávaného dopadu zaměstnaneckých benefitů peněžního a nepeněžního charakteru. Naším sekundárním cílem je také objasnit očekávání spojená s benefity perspektivou zaměstnanců generací X, Y a Z a umožnit tak manažerům zejména menších a středních organizací volit nabídku benefitů tak, aby byli atraktivními zaměstnavateli pro mladé lidi a dokázali si je lépe udržet. V rámci analýzy si také klademe otázku, do jaké míry se proměnila očekávání spojená s benefity vlivem karanténních opatření.

Abstract:

This thesis explores the idea of employee's rewards as a tool of the manager to achieve the goals of the organization - their meaning, definition, categories from the perspective of an employee and employer. The aim of this thesis is to describe rewards in the context of work motivation and analyze them based on situations in two private schools and one state school and from the perspective of expected impact of rewards of both financial and non-financial nature. Another objective is to clarify expectations relating to rewards as perceived by different generations: X, Y, Z, thus allowing managers of small and medium businesses to offer the range of rewards that would help to retain young people. As part of the analysis we also explored the question of how the expectations of rewards change under the influence of lockdowns.

Klíčová slova

benefity, peněžité a nepeněžité benefity, motivace, motivační faktory, generace X, generace Y, generace Z, pedagogičtí pracovníci, rewards, financial and non-financial benefits, motivation, motivational factors, generation X, generation Y, generation Z, pedagogical workers.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 5. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2021
• Vedoucí: Ing. Věra Levičková, Ph.D.
• Oponent: doc. Ing. Ivo Straka, CSc.

Vysoká škola hotelová v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Hotelnictví, cestovní ruch a marketing / Management hotelnictví a lázeňství