Zaměstnanecké benefity

Lenka Holíková

Bakalářská práce

Employee benefits

Anotace:

Práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů. Jsou zde zjišťovány daňové dopady využívání jejich jednotlivých druhů, a to z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele. Výhodnost vybraných benefitů je následně prokazována na skutečných firemních datech metodou porovnání s nejběžnějším typem ocenění, tedy se zvýšením mzdy. Dílčí částí práce je poté úsek věnující se akciovým opčním plánům. Zde je řešena tematika právní úpravy tohoto typu benefitu v aktuální daňové legislativě. Výsledkem je návrh nové, přesnější, daňové právní úpravy a možného osvobození, kterého by bylo možné využít.

Abstract:

This thesis deals with the issues of employee benefits. Tax impacts of using individual types of benefits are detected, from the point of view of both employees and employers. Advantageousness of chosen benefits is afterwards supported by real company's data. For this purpose, a method of comparison with the most common type of reward, with increase in salaries, is used. A partial section of the thesis is dedicated to stock option plans. A law adjustment of this type of benefit in current tax legislation is discussed here. As a result, a new, more specific, legal tax adjustment and possible exemption, which could be utilized, is suggested.

Klíčová slova

sociální a zdravotní pojištění, opce, Zaměstnanecké benefity, daň z příjmů, mzdy, daňová optimalizace, motivační akciové opční plány

Keywords

income tax, options, incentive stock option plans, social and health insurance, wages, tax optimization, Employee benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 5. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Milena Otavová, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Finance