Firemní kultura a lidské zdroje v organizaci – Milan KRAMÁŘ
Milan KRAMÁŘ
Bakalářská práce
Firemní kultura a lidské zdroje v organizaci
Corporate culture and human resources in the organization
Anotace:
Bakalářská práce se věnuje firemní kultuře a lidským zdrojům v organizaci. Vymezuje základní pojmy spojené s firemní kulturou a lidskými zdroji. Poukazuje na to, že firemní kultura ovlivňuje úspěšnost každé firmy a proto je dobré se o ni zajímat. Nabízí různé možnosti pro utváření a změnu žádoucí firemní kultury. V oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřuje na práci manažerů. Zdůrazňuje potřebu komunikačních …víceAbstract:
The bachalaleor?s thesis deals with corporate culture and human resources in the organization. It defines the basic concepts associated with corporate culture. It notes that corporate culture affects the success of any company and therefore it is good for its interest. It offers various options for forming a desired change in corporate culture. In the area of human ressource management focuses on the …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2011
Identifikátor:
18095
Obhajoba závěrečné práce
Citační záznam
Jak správně citovat práci
KRAMÁŘ, Milan. Firemní kultura a lidské zdroje v organizaci. Brno, 2011. bakalářská práce (Bc.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti až od 22. 04. 2011
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta humanitních studiíPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
Fakulta humanitních studiíBakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Sociální pedagogika
Práce na příbuzné téma
-
Zaměstnanecké vztahy ve firmě Robert Bosch s.r.o. a vztahy s jejich obchodními partnery
Beáta Kašparová -
Sociální vztahy na pracovišti a jejich dopad na pracovní výkon
Karolína Janečková -
Vztahy na pracovišti jako součást firemní kultury a jejich vazba na pracovní spokojenost
Jana Pilchová -
Zaměstnanecké vztahy se zahraničním prvkem
Nela Bruzková -
Specifika řízení lidských zdrojů ve firmě JR Klima s.r.o.
Hana Hofmanova -
Sociální klima ve firmě
Jana Ullrychová -
Vliv hry na hudební nástroj na osobnost člověka
Lenka Dombaiová -
Osobnost tiskového mluvčího jako předpoklad úspěšné komunikace firmy
Petra Nosková