Firemní kultura a lidské zdroje v organizaci

Milan KRAMÁŘ

Bakalářská práce

Corporate culture and human resources in the organization

Anotace:

Bakalářská práce se věnuje firemní kultuře a lidským zdrojům v organizaci. Vymezuje základní pojmy spojené s firemní kulturou a lidskými zdroji. Poukazuje na to, že firemní kultura ovlivňuje úspěšnost každé firmy a proto je dobré se o ni zajímat. Nabízí různé možnosti pro utváření a změnu žádoucí firemní kultury. V oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřuje na práci manažerů. Zdůrazňuje potřebu komunikačních a řídících dovedností manažerů při vedení lidí. V praktické části je pak popsaná firemní kultura konkrétního podniku. Následně je v tomto podniku pomocí anonymního dotazníku proveden průzkum na zjištění míry spokojenosti zaměstnanců.

Abstract:

The bachalaleor?s thesis deals with corporate culture and human resources in the organization. It defines the basic concepts associated with corporate culture. It notes that corporate culture affects the success of any company and therefore it is good for its interest. It offers various options for forming a desired change in corporate culture. In the area of human ressource management focuses on the work of managers. It emphasizes the need for communication and management skills of managers in leadership. The practical part is described corporate culture of a particular company. Subsequently, this trough an anonymous questionnaire survey carried out to determine the level of employee satisfaction.

Klíčová slova

Firemní kultura, lidské zdroje, osobnost člověka, zaměstnanecké vztahy, konflikt role, sociální klima firmy, manažer, personální činnosti, řídící činnosti, komunikace.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2011

Identifikátor: 18095

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Mgr. Zdeněk Šigut, Ph.D.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta humanitních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Sociální pedagogika