Management lidských zdrojů v neziskové sféře

Lenka Klímová

Master's thesis

Human Resources Management in the Non-profit Sector

Anotácia:

Tato diplomová práce je zaměřena na zjištění příčin fluktuace pracovníků v organizaci nestátního neziskového sektoru. V teoretické části byly vymezeny základní pojmy, vývoj, úkoly a cíle řízení lidských zdrojů, charakterizovány jednotlivé lidské zdroje, personální činnosti a fluktuace. Dále pak byly obecně popsány charakteristiky nestátního neziskového sektoru: historický kontext vzniku a vývoje tohoto sektoru, dobrovolnictví, právní formy organizací včetně těch nejčastěji používaných i v dalších členských státech Evropské unie a jejich změny v České republice v souvislosti se začátkem platnosti nového občanského zákoníku. V praktické části byla představena zkoumaná organizace, analyzováno vnitřní i vnější prostředí ovlivňující její chod a fluktuaci pracovníků. Pomocí on-line dotazníkového šetření bylo u definované skupiny pracovníků zjištěno vnímání personální řízení v organizaci. Získaná data byla statisticky zpracována metodou analýzy kvalitativních znaků: chí2 testu a Pearsonova koeficientu kontingence. V závěru byly shrnuty poznatky a navržena doporučení včetně ekonomických dopadů těchto změn.

Abstract:

This diploma thesis focuses on establishing the causes for labor fluctuation in a non-state non-profit organization. The theoretical part defines key terms and describes the develop-ment, tasks and objectives of human resource management, basic categories of human re-sources, personnel-related activities, and fluctuation. Additionally, it outlines in general terms the characteristics of the non-state non-profit sector: the historical context of its birth and evolution, volunteerism, legal forms of non-profit organizations, including those rec-ognized in other EU member states, and their changes in the Czech Republic in response to the recently enacted Civil Code. The practical part introduces the organization that is being examined, and analyzes its in-ternal and external environment that impacts its operations and the fluctuation of labor. An on-line survey attempts to determine the perception of human resource management among a pre-defined group of employees. The data obtained has been statistically processed using qualitative analysis: the chí2 test and Pearson's contingency coefficient.

Kľúčové slová

řízení lidských zdrojů, personální činnosti, neziskový sektor, neziskové organizace, dobrovolnictví, fluktuace

Keywords

human resource management, personnel-related activities, non-profit sector, non-profit organization, volunteerism, fluctuation

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Dr. Mgr. Ing. Daniel Toth, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics and Management / Economics and Management