Typ osobnosti vedoucích pracovníků a jeho vliv na zaměstnance ve zdravotnických a sociálních službách

Anna Mrázová

Bakalářská práce

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá osobnostními rysy vedoucích pracovníků ve zdravotnických a sociálních službách a jejich vlivem na pracovní postoje podřízených zaměstnanců. Cílem bylo zjistit, jaké osobnostní charakteristiky jsou u vedoucích pracovníků v tomto sektoru nejsilněji zastoupeny, jak zaměstnanci hodnotí styl vedení svých nadřízených a zda existuje prokazatelná souvislost mezi osobností vedoucího a spokojeností či motivací jeho podřízených. Praktická část byla realizována formou kvantitativního dotazníkového šetření, kterého se zúčastnilo 9 vedoucích pracovníků a 73 podřízených zaměstnanců z 5 organizací působících v Jihočeském kraji. Získaná data byla vyhodnocena pomocí Pearsonovy korelační analýzy a lineární regresní analýzy. Výsledky ukázaly, že mezi osobnostními rysy vedoucího a pracovní spokojeností podřízených nebyla prokázána statisticky významná souvislost, zatímco vztah mezi osobnostním profilem vedoucího a pracovní motivací zaměstnanců se ukázal jako statisticky vysoce významný. Zjištění mohou organizacím posloužit jako podklad při výběru a rozvoji vedoucích pracovníků se zaměřením na osobnostní charakteristiky podporující motivaci a stabilitu pracovních týmů. Omezením výzkumu je především malý počet vedoucích pracovníků v souboru a regionální zaměření studie, což omezuje možnost výsledky zobecňovat. Budoucí výzkumy by mohly přinést hlubší vhled prostřednictvím většího souboru respondentů nebo doplněním o kvalitativní metody

Abstract:

This bachelor’s thesis examines the personality traits of managers in health and social services and their impact on the work attitudes of their subordinates. The objective was to determine which personality characteristics are most prevalent among managers in this sector, how employees evaluate their superiors’ leadership styles, and whether there is a demonstrable correlation between a manager’s personality and the satisfaction or motivation of their subordinates. The practical part was conducted as a quantitative questionnaire survey involving 9 managers and 73 subordinates from 5 organizations operating in the South Bohemian Region. The collected data were analyzed using Pearson’s correlation analysis and linear regression analysis. The results showed that no statistically significant correlation was found between the manager’s personality traits and the job satisfaction of subordinates, while the relationship between the manager’s personality profile and the work motivation of employees proved to be statistically highly significant. These findings can serve as a basis for organizations in the selection and development of managers, with a focus on personality characteristics that support motivation and the stability of work teams. The main limitations of the research are the small number of managers in the sample and the study’s regional focus, which limit the generalizability of the results. Future research could provide deeper insights by using a larger sample of respondents or by incorporating qualitative methods.

Klíčová slova

Osobnostní rysy, model Big Five, pracovní spokojenost, pracovní motivace, styl vedení, zdravotnictví, sociální služby, Personality traits, the Big Five model, job satisfaction, work motivation, leadership style, healthcare, social services

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 4. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 6. 2026
• Vedoucí: Ing. Michaela Procházková, PhD.
• Oponent: Ing. Marianna Kocifajová, Ph.D.

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Řízení lidských zdrojů / Řízení lidských zdrojů