AI úniková hra jako nástroj talent managementu

Filip KOUBA

Bakalářská práce

AI Escape Room as a Tool for Talent Management

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá využitím adaptivních únikových her jako nástroje pro podporu talent managementu v organizacích. Cílem práce je přiblížit možnosti propojení herních principů, gamifikace a umělé inteligence s procesy řízení a rozvoje zaměstnanců. Teoretická část se věnuje vymezení talent managementu, klíčovým kompetencím zaměstnanců a přehledu tradičních i inovativních nástrojů používaných v oblasti HR. Zvláštní důraz je kladen na principy zážitkového učení a diagnostických her. Praktická část je založena na kvalitativním výzkumu, který zahrnuje polostrukturované rozhovory se zástupci firem a analýzu výstupů z adaptivní únikové hry. Práce se zaměřuje na identifikaci kompetencí pozorovatelných v herním prostředí a na posouzení využitelnosti tohoto přístupu pro praxi. Výsledky naznačují, že adaptivní únikové hry mohou představovat vhodný doplněk tradičních metod talent managementu, zejména v oblasti hodnocení týmové spolupráce, komunikace a chování pod tlakem.

Abstract:

This bachelor's thesis explores the use of adaptive escape games as a tool to support talent management in organizations. The aim of the thesis is to examine the potential of combining game-based principles, gamification, and artificial intelligence with employee management and development processes. The theoretical part defines the concept of talent management, outlines key employee competencies, and presents both traditional and innovative tools used in HR practices. Special attention is given to experiential learning and diagnostic games. The practical part is based on qualitative research, including semi-structured interviews with company representatives and the analysis of outputs from an adaptive escape game. The research focuses on identifying competencies observable in a game-based environment and evaluating the applicability of this approach in practice. The findings suggest that adaptive escape games can serve as a suitable complement to traditional talent management methods, particularly in assessing teamwork, communication, and behavior under pressure.

Klíčová slova

personální analýza, případová studie, týmová dynamika, gamifikace, HR diagnostika

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 4. 2026

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jiří Kutlák, Ph.D.

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika a management / Podniková ekonomika a management