Všímavost jako moderátor vztahu mezi pracovní spokojeností a pracovním výkonem

Bc. Jana Vytásková

Diplomová práce

Mindfulness as a moderator of relation between job satisfaction and job performance

Anotace:

Tato diplomová práce zkoumá vliv všímavosti jako moderátora vztahu mezi pracovní spokojeností a pracovním výkonem. Všímavost je tradiční koncept, který je ovšem novým v poli pracovní psychologie. Můžeme ho definovat jako uvědomění si současných událostí a zkušeností a vnímavou pozornost k nim. V práci jsme se rozhodli prozkoumat její roli k doposud neobjasněnému vztahu mezi pracovní spokojeností a pracovním výkonem. V rámci studie byl vyvinut nový dotazník na měření pracovního výkonu, který byl administrován společně s českou verzí dotazníku všímavosti a škály pracovní spokojenosti. Neuroticismus, dynamičnost práce a pohlaví byly dalšími kontrolovanými proměnnými. Vzorek činil 241 lidí. Výsledky analýz nepotvrdily hypotézu, že všímavost je moderátorem vztahu. Naopak, všímavost se ukázala být přímo spojená s pracovním výkonem. Pracovní spokojenost signifikantně nesouvisela se všímavostí, ani s pracovním výkonem. Také žádná kontrolovaná proměnná se také neukázala být signifikantní.

Abstract:

This thesis examines mindfulness as a moderator of a relation between job satisfaction and job performance. Mindfulness is an old concept newly used in a field of work psychology. We can define it as a receptive attention to and awareness of present events and experience. We examined its role in so far not explained relation between job satisfaction and job performance. A new self-report questionnaire was developed to measure job performance. It was administrated together with Czech version of mindfulness and job satisfaction questionnaire to sample of 241 people. Neuroticism, dynamicity of a job and gender was controlled. Results didn’t prove the hypothesis that mindfulness is a moderator of the relation. On the contrary, mindfulness was directly related to job performance. Job satisfaction didn’t have any significant relation to job performance or mindfulness. None of the controlled variables was valid for the study.

Keywords

mindfulness, job performance, job satisfaction, work psychology, všímavost, pracovní výkon, pracovní spokojenost, pracovní psychologie

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 12. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 1. 2016
• Vedoucí: doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.
• Oponent: prof. PhDr. Zbyněk Vybíral, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie