Tomáš Kempa

Diplomová práce

Tvorba systémů vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Třinecké železárny, a.s.

Creation of Employee Training and Development Systems in Třinecké železárny, a.s. Company
Anotace:
Mezi klíčové oblasti managementu a řízení lidských zdrojů patří proces vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Cílem této práce je analýza současného stavu systému vzdělávání a rozvoje pracovníků společnosti Třinecké železárny a. s. a odhalit případné nedostatky. V kapitole Návrhy a doporučení je poté uvedeno, jak tyto nedostatky odstranit.
Abstract:
The process of education and development of employees is one of the key areas of management and human resource management. The aim of this thesis is to analyse the current state of education and development in Třinecké železárny a. s. company and find out potential problems. In the chapter called Suggestions and recommendations is I focused on elimination of these problems.
 
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 24. 5. 2016
  • Vedoucí: Martin Černek
  • Oponent: Vendula Žižková

Citační záznam

Plný text práce

Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS) se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: VŠB - Technická univerzita Ostrava