Návrh systému odměňování v podniku

Bc. Eva Skalníková

Master's thesis

Proposal of companyś reward system

Abstract:

Cílem této práce je návrh nového systému odměňování v úseku Správy životního a neživotní pojištění (dále jen ŽP a NŽP), který zajistí spravedlivější alokaci finančních prostředků a větší spokojenost pracovníků. Byla provedena analýza současného systému odměňování, podány návrhy na zlepšení a popsán nový systému odměňování. Nově vytvořený systém odměňování byl implementován do útvaru správy ŽP a NŽP. Úspěšnost tohoto systému byla ověřena pomocí dotazníku a v závěru této práce jsou navržena případná další opatření, která pomohou změnit pohled na nový systém odměňování.

Abstract:

The aim of this Thesis is to propose new reward system for Life Insurance and Non-life Insurance Administration departments, which assures more fair allocation of financial funds and bigger satisfaction of employees. Analysis to identify problematic parts of current reward system was done, followed by proposal of improvements and description of new reward system. New reward system was implemented into departments of Life Insurance and Nonlife Insurance Administration. The success of this system was evaluated by a questionnaire and in the conclusion of this Thesis is proposal of other possible improvements, which can change the view of new reward system.

Keywords

Motivační systém, produktivita, mzdový rozpočet, odměňování pracovníků, variabilní složka mzdy, Motivation system, productivity, payroll budget, rewarding of employees, variable part of wage

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 2. 4. 2014

Thesis defence

• Date of defence: 21. 5. 2014
• Supervisor: Ing. Rostislav Tesař
• Reader: Ing. Jiří Konečný

Sting academy

Master programme / field:
Economy and Management / Business Economy and Management