Adaptační proces ve vybrané organizaci

Jaroslav Příbrský

Bakalářská práce

Adaptation process in the selected company xy

Anotace:

Tato bakalářská práce pojednává o adaptačním procesu ve vybraném podniku, který je anonymizován. Adaptační proces je pro zaměstnance i zaměstnavatele klíčovou strategií, která by měla být správně nastavená v každé firmě. Adaptace je složitý proces, kterým si prošel v průběhu svého života každý člověk a špatně nastavený adaptační program může pro firmu znamenat poškození pověsti, velkou fluktuaci zaměstnanců a problém s obsazením pozic. Z tohoto hlediska je nutné na tomto procesu pracovat, neustále ho optimalizovat a přizpůsobit ho lidem tak, aby ve firmě byli spokojení. V teoretické části práce budou představeny základní prvky adaptačního procesu, faktory, které brání správnému nastavení tohoto procesu, komunikace a motivace zaměstnanců. V praktické části bude vyhodnoceno dotazníkové šetření a hloubkové rozhovory s jednotlivými vedoucími týmů vybraného podniku a navrhnuto řešení, jak by měl podnik svůj program správně nastavit a optimalizovat. Tyto doporučení pak budou předána podniku k implementaci.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the adaptation process in a selected company, which is anonymized. The adaptation process is a key strategy for employees and employers, which should be set up correctly in every company. Adaptation is a complex process that every person has gone through during their life and a poorly set adaptation program can mean reputational damage, high turnover and a problem with filling positions. From this point of view, it is necessary to work on this process, constantly optimize it and adapt it to people so that they are satisfied in the company. The theoretical part of the thesis will introduce the basic elements of the adaptation process and the factors that prevent the correct setting of this process, communication and motivation of employees. In the practical part, a questionnaire and in-depth interviews with individual team leaders from the selected company will be evaluated and a solution will be proposed on how the company should properly set up and optimize its program. These recommendations will then be forwarded to the enterprise for implementation

Klíčová slova

Adaptační program, zaměstnanci, vzdělávání, strategie, Adaptation program, employees, education, strategy

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 12. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 1. 2024
• Vedoucí: PhDr. Markéta Šnýdrová, Ph.D.
• Oponent: Ing. Renata Skýpalová, Ph.D.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management podniku / Ekonomika a management podniku