Systém hodnocení zaměstnanců ve firmě Sidit spol. s r. o.

Josef Macháč

Diplomová práce

Employee Appraisal System in Sidit spol. s r. o.

Anotace:

Práce je zaměřena na analýzu systému hodnocení ve firmě Sidit spol. s r.o., který ve firmě funguje. Hlavním cílem jsou doporučení a návrhy pro zlepšení současného systému hodnocení firmy. Teoretická část se zaměřuje na řízení lidských zdrojů, lidský kapitál, personální činnosti, hodnocení zaměstnanců, metody hodnocení zaměstnanců, vedení rozhovoru s podřízenými pracovníky, chyby v oblasti hodnocení pracovníků a metodologický přístup. V rámci praktické části je popsána organizace Sidit spol. s r. o. z hlediska základních informací, historie a současnosti a z hlediska organizační struktury. Hlavní část praktické části diplomové práce tvoří polostrukturovaný rozhovor s jedním z majitelů firmy, dotazníkové šetření směrem na zaměstnance a dotazníkové šetření směrem na hodnotitele. Závěr diplomové práce tvoří návrhy a doporučení, které vyplynuly z dotazníkového šetření a které mají pomoci ke zlepšení současného systému hodnocení firmy Sidit spol. s r. o.

Abstract:

The aim of this thesis is to provide an analysis of the evaluation system in place for the company Sidit spol. s r.o., The main goal is to create a proposal and recommendations to improve this evaluation system. In terms of theory, the focus is set on human resource management, human capital, personnel activities, employee evaluation, the methods of employee evaluation, interviewing subordinates, errors in the field of employee evaluation and methodological approach. For the practical part, the company Sidit spol. s r. o. is described in terms of basic information, past and present history and in the terms of organisational structure. The main part of the practical consists of a semi-structured interview with one of the owners of the company, a questionnaire for the employees and a questionnaire for the evaluators. The significance of this study is to create proposals and recommendations that emerged using the questionnaires, which are to help improve the current evaluation system of the company Sidit spol. s r. o.

Klíčová slova

Hodnocení zaměstnanců, řízení lidských zdrojů, lidský kapitál, Sidit, analýza systému hodnocení, hodnotitelé, zaměstnanci

Keywords

human capital, personnel activities, employee evaluation, the methods of employee evaluation, Sidit, analysis of the evaluation system

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 9. 2020
• Vedoucí: Iva Kirovová
• Oponent: Josef Sívek

VŠB – Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management