Vyhledávání, výběr a adaptace pracovníků ve vybrané společnosti

Bc. Jakub Hadrava

Diplomová práce

Sourcing, Recruitment and Adaptation of Employees in a Chosen Company

Anotace:

Diplomová práce zkoumá procesy vyhledávání, výběru a adaptace pracovníků ve společnosti X. Hlavním cílem je navrhnout opatření vedoucí k jejich zlepšení a zkvalitnění. Dílčím cílem je posoudit funkčnost stávajících procesů a identifikovat jejich případné nedostatky. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část obsahuje rešerše odborné literatury zabývající se problematikou v oblasti řízení lidských zdrojů, personální práce, metod vyhledávání, výběru a adaptace pracovníků. Praktická část představuje společnost X, poskytující volnočasové adrenalinové zážitky, a popisuje procesy, které tato společnost využívá při vyhledávání, výběru a adaptaci nových pracovníků. V praktické části diplomové práce je provedena analýza primárních dat, která byla získána pomocí kvantitativního dotazníkového šetření a kvalitativního šetření prováděného pomocí polostrukturovaného rozhovoru. Na základě analýzy dat jsou v závěrečné části práce navržena doporučení pro zlepšení a optimalizaci procesů souvisejících s výběrem, vyhledáváním a adaptací nových pracovníků. Navržená opatření zahrnují především zavedení adaptačního plánu, prodloužení buddy programu pro nováčky, rozšíření inzerce volných pracovních pozic a další doporučení. Tato opatření společnosti pomohou získat a udržet kvalitní pracovníky a posílit konkurenceschopnost na trhu práce. Všechny návrhy na zlepšení procesu byly předloženy jednatelům společnosti.

Abstract:

The thesis focuses on the processes of recruitment, selection and adaptation of employees in X. The main objective is to present measures leading to their development and improvement. Another objective is to assess the functionality of existing processes and identify any gaps. The thesis consists of a theoretical and a practical part. The theoretical part contains a search for sources dealing with the issues of HR management, personnel development, methods of recruitment, selection and adaptation of employees. The practical part introduces X, a provider of pastimes adrenaline activities, and describes the processes used by this company in the recruitment, selection and adaptation of new employees. In its practical part, the thesis analyses primary data obtained from a quantitative questionnaire survey and a qualitative survey conducted by means of a semi-structured interview. Based on the data analysis, the final part of the thesis presents suggestions for the improvement and optimization of processes related to the selection, recruitment and adaptation of new employees. The proposed measures include, in particular, the introduction of an adaptation plan, extension of the buddy programme for new hires, longer advertising of vacancies and other suggestions. These measures will help the company attract and retain high quality employees and increase its competitiveness in the labour market. All suggestions for process improvement were submitted to the company’s directors.

Klíčová slova

vyhledávání pracovníků, přijímání pracovníků, adaptace, pracovní pohovory, personalistika, HR, hodnocení a výběr kandidátů

Keywords

recruitment, hiring, adaptation, job interviews, personnel management, HR, candidate assessment and selection

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 5. 2024
• Vedoucí: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.
• Oponent: Miroslav Selčan, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj