Genderová analýza nezaměstnanosti z pohledu mužů a žen

Bc. Jana Eflerová

Diplomová práce

Gender analysis of unemployment from the perspective of men and women

Anotace:

Cílem diplomové práce je zaznamenat soudobý stav gender nerovnosti dnešní společnosti na trhu práce v České republice. Analyzována bude situace mužů a žen ve vybraném státním sektoru. Zohledněn je jak legislativní rámec, gender mainstreaming, tak různé styly vedení a práce pohledem gender. Na základě zjištění budou nabídnuty a doporučeny postupy k lepším možnostema k harmonizaci těchto veličin. Pro splnění teoretických části bude využita technika studia dokumentů, pro splnění cílů v praktické části diplomové práce budou informace získány provedeným výzkumem, semistrukturovanými rozhovory, kdy budou vypracovány návrhy a doporučení, které povedou ke zpracování strategii pro řízení age managementu, která by reflektovala postupně narůstající potřebu obměny lidských zdrojů a dále vývoj v jednotlivých skupinách v oblasti přípravy a vzdělání zaměstnanců a zaměstnankyň. Jako zdroj informací a údajů slouží provedené statistiky, odborná literatura a v neposlední řadě i provedený genderový audit města Litoměřice.

Abstract:

The thesis is devoted to the current state of equality of women and men in public administration and expresses the current state illustrated by gender segregation in the labor market, the remuneration of women and men and their position in employment. Last but not least, it points out the differences and perceptions of both sexes. Based on the analysis, barriers have been identified and their likely solutions proposed. The theoretical part takes into account the legislative framework, professional literature and relevant internet sources, where the issue of dual career and comparison of men and women in public administration is pointed out. In the practical part, with the help of semi-structured interviews and performed gender audit of the Municipal Office of Litoměřice, the state in public administration including management positions was assessed. An important element and aim is to promote gender, environmental and economic justice, when it is found that the employer does not reflect the so-called glass ceiling and cares about the satisfaction of its employees.

Klíčová slova

Gender, pohlavní identita, maskulinita, feminita, vzdělání, trh práce

Keywords

gender, masculinity, feminita, sexual identity, education, labor market

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. PhDr. Ing. Věra Majerová, CSc.
• Oponent: Naďa Homolová, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj