Účinnost rekvalifikačních kurzů v okrese Louny

Jiřina NGUYENOVÁ

Bachelor's thesis

The effectivity of retraining courses in the region Louny

Abstract:

Okres Louny je charakteristický vyšší mírou nezaměstnanosti v porovnání s ostatními okresy České republiky. Pomocí nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti se snaží snížit počet nezaměstnaných osob a zvýšit jejich schopnosti pro znovuzaměstnání. Cílem práce je posoudit efektivitu realizovaných rekvalifikačních kurzů ve vztahu k umístění absolventů rekvalifikačních kurzů na trhu práce v okrese Louny. Průzkum byl proveden na základě dotazníkového šetření a dokumentace poskytnuté příslušnými úřady práce. Zjištěná fakta dokazují následující. Téměř každý druhý uchazeč o zaměstnání, který úspěšně ukončil rekvalifikační kurz, se pracovně uplatnil. Avšak uchazeči, kteří zdárně absolvovali rekvalifikační kurz a poté si nalezli zaměstnání, uvedli, že jejich nově získaná práce nesouvisí s absolvovaným rekvalifikačním kurzem. Rekvalifikační kurzy nesplňují svou primární funkci. Doporučením je důkladnější analýza pracovních nabídek na trhu práce úřady práce, na základě těchto poznatků přidělit uchazeči o zaměstnání adekvátní rekvalifikační kurz.

Abstract:

The region Louny is characteristic of higher unemployment compared with others region of the Czech republic. It tries to decrease the number of unemployed persons and increase their abillities for re-employment by active employment policy instruments. The aim of this work is to evaluate the efficiency of realized retraining courses in relation to placement of graduates of retraining courses in the labour market in the region Louny. The survey was based on the questionnaires and the documantation provided by the competent labour offices. The research data shows the following. Nearly every second job applicant, who was successffully completed the retraining course, the work apllied. But the job applicants who successfully completed the retraining course and then they found a job, stated that their acquired job wasn?t related to the retraining course. The retraining courses don?t meet a primary function. More thorough analyse of labour supply is recommended for labour office by results of this analyse suitable retraining course will allocate every job applicant.

Keywords

okres Louny, aktivní politika zaměstnanosti, rekvalifikační kurz, nezaměstnanost, uchazeč o zaměstnání, trh práce

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 4. 3. 2011

Accessible from:: 1. 1. 2099

Thesis defence

• Date of defence: 31. 5. 2011
• Supervisor: Ing. Alena Zábranská, Ph.D.

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Business Administration and Management