Assessing the Role of Active Labor Market Policies and Lifelong learning in promoting active ageing in the UK

Rabiatu Timtouni Mohammed

Master's thesis

Abstract:

Tato práce zkoumá, jak Spojené království uplatňuje aktivní politiky trhu práce (ALMP) a celoživotní vzdělávání k podpoře aktivního stárnutí v kontextu rychlých demografických změn. Pomocí komparativního rámce založeného na neoinstitucionalistické teorii hodnotí důraz britské politiky ve srovnání s Německem a Švédskem, se zaměřením na udržení zaměstnanosti, rozvoj dovedností a začlenění starších pracovníků na trh práce. Analýza ukazuje, že ačkoli Spojené království zaznamenává vysokou míru zaměstnanosti starších dospělých, tento výsledek je do značné míry způsoben ekonomickou nutností a nerovnoměrnou kvalitou pracovních míst spíše než koordinovaným a dobře financovaným návrhem politik. Účast na celoživotním vzdělávání s věkem prudce klesá a ALMP zůstávají ve srovnání se sociálnědemokratickými a korporátními režimy omezené. Strukturální bariéry, včetně diskriminace na základě věku, zastarávání dovedností, nerovností v oblasti zdraví a genderových rozdílů v důchodech, vytvářejí trvalé překážky pro prodloužení pracovního života. Studie dochází k závěru, že Spojené království vykazuje postupné posuny směrem k podpůrnější politice aktivního stárnutí, ale postrádá integrované systémy, které se nacházejí ve srovnávacích zemích. Doporučuje větší investice do vzdělávání v polovině věku, cílených ALMP, prosazování anti-ageismu a flexibilních cest odchodu do důchodu s cílem zlepšit zaměstnatelnost, rovnost a blahobyt stárnoucí pracovní síly.

Abstract:

This thesis examines how the United Kingdom employs Active Labor Market Policies (ALMPs) and lifelong learning to promote active ageing in the context of rapid demographic change. Using a comparative framework based on neo-institutionalist theory, it evaluates the UK’s policy emphasis relative to Germany and Sweden, focusing on employment retention, skills development, and Labor market inclusion for older workers. Analysis shows that although the UK records high employment rates among older adults, this outcome is driven largely by economic necessity and uneven job quality rather than coordinated, well-funded policy design. Lifelong learning participation declines sharply with age, and ALMPs remain limited in scope compared to social-democratic and corporatist regimes. Structural barriers, including age discrimination, skills obsolescence, health inequalities, and gendered pension gaps, create persistent obstacles to extended working lives. The study concludes that the UK shows incremental shifts toward more supportive active-ageing policy but lacks the integrated systems found in comparator countries. It recommends stronger investment in mid-life training, targeted ALMPs, anti-ageism enforcement, and flexible retirement pathways to improve employability, equity, and wellbeing for an ageing workforce.

Keywords

Active Ageing, Active Labor Market Policies, Lifelong Learning, Ageing Workforce, Flexible Retirement

Language used: English

Date on which the thesis was submitted / produced: 11. 12. 2025

Thesis defence

• Date of defence: 19. 1. 2026
• Supervisor: prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc.
• Reader: doc. Mgr. et Mgr. Kateřina Mikulcová, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / field:
Public and Social Policy and Human Resources / Social Policy and Employment Policy