Mzdový systém v podniku

Mgr. Ing. Barbora Říhová

Diplomová práce

Earnings system in the enterprise

Anotace:

Tato práce se zabývá mzdami, a tvorbou a aplikací mzdového systému v podniku. Mzda je pro podnik jednak veličinou ovlivňující náklady, jednak nástrojem podněcování výkonu pracovníků. V první části je zpracován teoretický koncept mzdového systému jako argumentační východisko pro praktickou část. V praktické části je popsán a analyzován mzdový systém reálného podniku. Na základě výsledků praktické části práce jsou předložena doporučení na uplatnění poznatků v praxi.

Abstract:

This dissertation deals with wages and formation and application wage-payment plan in the enterprise. The wage is partly cost influencing value and partly employees´output incentive instrument. There is theoretical concept of the wage-payment plan elaborated as an argumentation base for the practical part in the first section. The practical part describes and analyses the wage-payment plan of a real company. On the basis of results of the practical part recommendation for exercise of pieces of knowledges in use are submitted.

Klíčová slova

mzda, mzdový systém, hodnocení práce, mzdová forma, mzdový tarif

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 7. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 9. 2008
• Vedoucí: doc. Ing. Jiří Novotný, CSc.
• Oponent: Ing. Pavla Odehnalová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podnikové hospodářství