Technostres u starších zaměstnanců

Monika Sucháčková

Bakalářská práce

Technostress among senior employees

Anotace:

V rámci současného nástupu Průmyslu 4.0 se stále větším tématem stává digitalizace a automatizace práce, která eliminuje i vytváří pracovní pozice, a pře-devším mění charakter práce a nároky na zaměstnance. Digitalizace přitom může přinášet rizika především pro starší zaměstnance, kteří mají s používáním techno-logií v průměru menší zkušenost a v tréninkových programech bývají upozaděni. Bakalářská práce se zaměří na projevy, příčiny, důsledky a prevenci technostresu v oblasti převážně u starších pracujících. Dalšími tématy spojenými s obsahem práce budou vnímání automatizace starší skupinou zaměstnanců, jejich ochota dalšího vzdělávání v používání technologií, zvažování změny pozice, či případně dřívějšího odchodu do důchodu. Berou starší zaměstnanci technologie jako ohro-žující pro jejich pracovní místo? Do jaké míry obavy odpovídají skutečnému ohro-žení těchto pozic? Jsou starší pracující vystaveni diskriminaci či předsudkům v přístupu k technologiím? Jsou dostatečně motivováni k dalšímu rozvoji a vzdělá-vání? Jaká opatření můžeme cílit na zmírnění obav, snížení spojeného stresu a zvýšení pracovní spokojenosti? Cílem bakalářské práce bude zodpovědět alespoň některé z těchto otázek a vypracovat doporučení pro zlepšení stávající situace.

Abstract:

With the current advent of Industry 4.0, the digitisation and automation of work is becoming a growing issue, both eliminating and creating jobs, and above all changing the nature of work and the demands on employees. Digitalisation can bring risks, especially for older employees, who are on average less experienced in using techno-logies and tend to be overlooked in training programmes. This bachelor thesis will focus on the manifestations, causes, consequences and pre-vention of technostress in a predominantly older workforce. Other topics related to the content of the thesis will be the perception of automation by the older group of employees, their willingness to further their education in the use of technology, and their consideration of changing positions or possibly retiring ear-ly. Do older employees perceive technology as a threat to their jobs? To what ex-tent do the concerns correspond to the actual threat to these positions? Are older workers subject to discrimination or prejudice in their access to technology? Are they sufficiently motivated to further their development and education? What measures can we target to alleviate concerns, reduce associated stress and incre-ase job satisfaction? The aim of the bachelor thesis will be to answer at least some of these questions and to develop recommendations for improving the current situation.

Klíčová slova

Stres, digitalizace, technostres

Keywords

Stress, technostress, digitization

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 6. 2024
• Vedoucí: Mgr. Martin Lakomý, Ph.D.
• Oponent: Lucie Sedláková, Ing.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / specializace:
Ekonomika a management / Lidské zdroje